3.1.3卫生资源配置公平性的变化趋势不同，人力资源配置的区域公平性差异大 从服务人口和服务覆盖面积两个角度来看，2012～2017年武汉市医疗卫生机构和实有床位的Gini系数基本呈下降趋势，卫生物力资源公平性逐年提高;卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士的Gini系数基本呈上升趋势，卫生人力资源不公平程度呈上升趋势，其公平性有待提升。其原因可能是短期内政府增加财政投入下卫生物力资源增长迅速，而卫生人力无法在数量和质量上有显著提升。集聚度结果进一步显示，中心城区卫生人力资源和远城区差距较大，其主要原因是由于早期卫生资源规划不合理、经济发展水平差异大，医护人员的就职意向也更多偏向于待遇水平高、发展空间大的中心城区。

    3.2建议

    3.2.1优化武汉市卫生资源配置，提高卫生资源的利用效率和配置公平性 武汉市卫生资源配置呈“中心城区多远城区少”的状态 ......