1.2方法 对照组按照原有的传统人事管理模式进行人事管理，包括记录就职人员进出、调职、进修等人事变动，个人档案资料存底等。研究组引进了人事档案管理系统，并制定了相关的管理对策，具体措施如下：①设计人事档案管理系统：由专业的信息化技术人员在医院系统下属子菜单中通过服务共享、外部协助、职工自助服务、自动处理信息以及集中式信息库等信息化手段，专门设立起集科学、智能、准确、高效为一体的人事档案管理系统;②就职人员数据库管理：在人事档案管理系统之下，依据人员类型并列分属设置出试用期人员库、在职在编人员库、编外人员库、调转人员库、特聘人员库、退休人员库、返聘人员库等不同的数据库，方便人员管理;③人事管理档案录入：就职人员的信息录入不仅包括姓名、性别、籍贯、出生年月、毕业院校、履历情况、专业技术等基本信息，还包含职务、奖惩、照片、薪资待遇、聘用合同期限、考核情况、科研成果、论文发表、繼教学分等传统人事档案中常常遗落的信息;④优化系统编辑功能：在人事档案的编辑菜单中，除了常用的保存、删除、批量导入、导出等功能外，增加搜索、统计、提醒、照片存储、扫描件关联、数据分析、信息备份等功能。其中，搜索和统计功能的设置，提高了档案提取和数据统计的速度，有效减少了信息提取不完全的风险;照片存储和扫描件关联则有助于信息备查;提醒功能可分为合同到期提醒、工资调整提醒、考核提醒和本月退休人员到期提醒，充分保障了信息的有效性和及时性，有效提高人事管理的效率;⑤系统权限设置和维护：不同级别不同人员可设置开通相应的管理权限，即可最大限度的做到资源共享 ......