3.2.2家庭-工作原因 Mobley理论模型中多数雇员在做出离职决定时，都会考虑一些与工作无关的因素，这些因素包括对自身角色的定位，对家庭的定位，与配偶的关系。手术室一线护士工作家庭冲突较为明显，因其岗位性质决定下班时间很晚且不固定，节假日不能休息，难以得到长时间的休假[12]，导致无法照顾家庭及孩子。与一般女性职员相比，手术室的家庭-工作冲突更为显著[13]。本研究中，不同子女数、的护理人员离职意愿得分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。手术室护士离职意愿因素中家庭照顾占比为16.81%，居第2位。现在国家开放二胎政策以后，不少护士需要照顾两个子女外，还要肩负照顾老人的重担，家庭-工作时间长，劳动强度大，很难得到家人的理解与支持，长此以往感到身心疲惫，力不从心，容易产生离职意愿。

    3.2.3工作角色对离职意愿的影响 本研究结果显示：手术室护士离职意愿因素中内部晋升机会小，需继续读书深造占比为15.93%。不同职称、工作年限、月收入、聘用方式的护理人员离职意愿得分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。这说明工作年限短，职称低，加之聘用制护士的月收入相对较低，尤其工作3年以内的护士处于职业生涯初始阶段，高学历护士自身定位比较高，对工作成就及待遇的期望值比较高 ......