基于Mobley模型对手术室护士离职意愿的影响因素分析(3)
3.2.2家庭-工作原因 Mobley理论模型中多数雇员在做出离职决定时,都会考虑一些与工作无关的因素,这些因素包括对自身角色的定位,对家庭的定位,与配偶的关系。手术室一线护士工作家庭冲突较为明显,因其岗位性质决定下班时间很晚且不固定,节假日不能休息,难以得到长时间的休假[12],导致无法照顾家庭及孩子。与一般女性职员相比,手术室的家庭-工作冲突更为显著[13]。本研究中,不同子女数、的护理人员离职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。手术室护士离职意愿因素中家庭照顾占比为16.81%,居第2位。现在国家开放二胎政策以后,不少护士需要照顾两个子女外,还要肩负照顾老人的重担,家庭-工作时间长,劳动强度大,很难得到家人的理解与支持,长此以往感到身心疲惫,力不从心,容易产生离职意愿。3.2.3工作角色对离职意愿的影响 本研究结果显示:手术室护士离职意愿因素中内部晋升机会小,需继续读书深造占比为15.93%。不同职称、工作年限、月收入、聘用方式的护理人员离职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。这说明工作年限短,职称低,加之聘用制护士的月收入相对较低,尤其工作3年以内的护士处于职业生涯初始阶段,高学历护士自身定位比较高,对工作成就及待遇的期望值比较高 ......
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