3.3以人为本，完善奖惩机制 医院各级领导坚持以人为本的原则，合理安排排班制度，确保作息时间的合理，并积极指导医护人员调整心态，缓解职业疲劳，保证其有充足的时间和精力从事读书活动。同时，继续完善激励机制，实施目标管理理论[9]，除了对图书馆工作人员推行数字阅读推广活动给予相应的要求之外，特别是针对广大医护工作者，借助医院人事制度改革，按照不同学历、年龄、职称等制定相应的科研教学要求，促使其开展数字阅读工作，并将其在数字阅读推广工作中取得的成绩及科研教学工作情况作为每年度职工文化节、年终科研奖励、先进个人(集体)评价的依据之一。同时，设定阅读推广专项基金[10]，给予推广数字阅读活动及在活动中表现较为优异者物质奖励，刺激和带动他人。

    3.4推动交流 ......