公立医院绩效工资分配方法改革探索(4)
3.5开展目标管控，注重引导科室加强内涵建设 绩效工资在反映医务人员工作实绩的同时，应更加体现医院的管理目标，将医院战略发展目标层层分解落实到相关的临床科室，通过设计合理的指标考察体系，开展综合目标管理、现场检查等方式的考核督导，引导科室在提升工作量的同时注重医疗质量与安全、医疗水平、治疗效果等关键指标，推动科室加强内涵建设，提升医院的可持续发展能力。3.6突破工资总额限制，推动构建科学薪酬分配架构体系 岗位工资与薪级工资仍然占公立医院医务人员薪酬总额的相当比例 ......
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