摘要：九型人格包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心景的素质、分心程度及专注力范围持久性，近年来备受关注。本文阐述了九型人格理论的概念、特征及其影响因素，分析了该理论在医院人力资源管理中的作用，结合我院特点，通过完善九型人格理论的量化评价总结出适合我院招聘团队配置、员工培训、员工激励、员工职业规划的管理模式。

    关键词：人力资源管理;九型人格理论;医院

    中图分类号：F272.92 文献标识码：B DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2020.14.006

    文章编号：1006-1959(2020)14-0015-02

    Application of Nine-type Personality in Hospital Human Resource Management

    GAO Kun

    (Ministry of Party Affairs/Dalian Maternal and Child Health Hospital ......