Key words：Private hospitals;Nurses;Job satisfaction;Influencing factors

    当前医改大环境下，社会资本办医逐渐增多，截至2019年10月统计数据显示[1]，我国民营医院数量占全国医院总数的64.70%，已成为我国医疗卫生资源的重要组成部分。民营医院生存和发展的重要基石是对医疗卫生人才的吸纳和稳定，护理人员作为医院中占比最大的卫生人才队伍，其工作满意度与医疗服务质量、工作效率、护士离职率、患者安全和患者满意度高度相关[2，3]，作为影响护理队伍稳定性和护理质量提高的重要因素，应引起医院管理人员的重视。本研究对全国民营医院护士抽样问卷调查数据进行分析，了解民营医院护士工作满意度情况，分析相关影响因素，探讨管理对策，现报道如下。

    1对象与方法

    1.1研究对象 本研究通过参与中国科协发起的第三次“医务人员从业状况调查”项目，对北京、辽宁、河南、陕西、宁夏、四川、广西、江苏、广东9省份医院医务人员实施抽样调查，包括各省份具有代表性的各级各类医疗机构医务人员 ......