综上所述，产后返岗护士工作适应障碍现象应引起护理管理者的重视，管理者应给予人性化管理。通过实行产后返岗护士心理评估机制，提供规范化返岗培训，科学设岗排班，加强沟通交流，营造和谐友爱的科室氛围，帮助减少工作家庭冲突，缓解心理不适，提高返岗适应水平，顺利度过返岗适应期，减少护理差错事件的发生风险，保证护理质量与安全。本次研究仅选取我院产后返岗护士作为研究对象，且样本量较小，未来还需大样本的后续研究进一步探讨。

    参考文献：

    [1]国家卫生健康委员会.2019中国卫生健康统计年鉴[EB/OL].[2019-08-01].https：//s2.51cto.com/oss/201912/05/1822362d5f7ccc8ff5d87ecdba23e64c.pdf.

    [2]陈伟娟 ......