高 霞，窦英茹，徐 微，朱瑞轩，童 萍，杨 扬，石元洪，董丽平

    (苏北人民医院临床心理科，江苏 扬州 225001)

    在新冠肺炎疫情防控中，护士与患者接触时间最长，要完成基础护理、生活护理、专科护理操作及各项治疗工作，体力消耗的同时还会因为病毒的未知性担心自身和家人被传染，身心承担巨大的压力[1-3]。据调查，援鄂护理人员因危重患者多、工作强度大、工作环境及防护措施不到位先后出现了恐惧、焦虑、抑郁、躯体化等心身应激反应[4，5]。为保证护理人员心身健康，以最佳的状态为新冠肺炎患者提供高质量的护理，本研究对新冠肺炎疫情防控期间扬州援鄂护理人员进行预先干预措施，评估其对理人员心理应激反应及心身健康的影响，现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 选择2020 年2 月～3 月第七批江苏援鄂医疗队护理人员120 名作为研究对象，其中苏北人民医院30 名，扬州大学附属医院24 名，扬州市中医院18 名，扬州市妇幼保健院18 名，高邮市人民医院6 名，高邮市中医院6 名，江都人民医院6 名，宝应县人民医院6 名，仪征市人民医院6 名。所有护理人员中男性1 名，女性119 名。年龄23～47 岁，平均年龄(31.30±4.60)岁。工作年限3～28 年，平均工作年限(9.10±5.37)年龄。职称分布：护士10 名，护师59 名，主管护师46 名，副主任护师4 名，主任护师1名；学历：大专10 名，本科105 名，硕士1 名。纳入标准：①护理应急人力资源库成员；②护理人员自愿参与，对本研究知情同意。排除标准：①非扬州支援武汉抗疫医疗队护理人员；②非抗疫一线的护理人员。

    1.2 方法

    1.2.1 政策支持 ①落实保障政策待遇：按照国家及省、市相关政策及文件精神，院人事处将一线医务人员的临时性补助、值班伙食补助、绩效工资等政策及时落到位。根据国家、省市关于一线医务人员子女教育方面的政策待遇联系教育部门，对当年入学的一线医务人员子女，争取优先安排。对在防疫工作中表现突出、受到立功或嘉奖表彰的一线医务人员，照顾政策适用年限适当延长。②落实政治引领政策，表彰奖励先进典型：在抗疫一线成立临时党支部，对疫情防控中表现突出的入党积极分子及时吸收为预备党员；已递交入党申请书、在疫情防控中表现突出的，可直接确定为入党积极分子。对在疫情防控一线表现突出的工作人员，及时按有关规定给予嘉奖或记功奖励，本年度考核可直接评为优秀等次。③优先选拔培养干部，职称评聘激励倾斜：在一线考察识别评价干部，对表现突出、符合条件的一线人员 ......