靳灿灿，张 俐，徐晓晓，夏 蕾，胡 丰

    (陆军军医大学医学心理系基础心理学教研室，重庆 400038)

    目前，护理人员短缺已经成为一个世界范围内普遍存在的问题，据报道，全球护理从业人员已经达到2790 万，但仍然面临着护士短缺问题；而我国护理人员缺失现象也非常严峻，短缺人数逐年增多，其中护士离职是造成护士短缺的一个重要因素。ICU即重症加强护理病房，为重症或昏迷患者提供治疗。ICU 工作环境的封闭性和任务的艰巨性，加剧了护士的离职率。离职意愿是指员工在特定组织工作一段时间后，经历了不满足以后的一种退缩行为，是离开组织并寻找其他工作机会的态度或表现[1]。军队三甲医院属大型综合性医院，知名度和认可度高，就诊人数相较其他医院也更多，且随着生活质量的提高，人们对护理服务的要求也越来越高，护士的工作强度也会随之加大。护士的离职给医院造成人力上的损失，使ICU 的正常运行受到影响，同时产生涟漪效应，可能会使更多的护士产生离职意愿或行为。本研究对军队三甲医院ICU 护士的离职意愿情况进行调查，现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 采取随机整群抽样方法，于2019 年10 月抽取军队某三甲医院80 名ICU 护士作为调查对象，均为女性。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 ①自编护士一般情况调查表：调查内容包括护士年龄、护龄、婚姻状况等。②离职意愿量表(turnover intention scale，TIS)：量表共有6 个条目，采用1～4 级反向计分，将离职意愿总分换算成总均分，以总均分不同的数值范围代表离职意愿不同等级，回答“经常”计4 分，“偶尔”记3 分，“甚少”计2 分，“从不”记1 分，量表总分等于各条目得分之和，得分越高表明离职意愿越强[1]。

    1.2.2 调查方法 调查前，由本教研室工组人员现场发放问卷并指导填写，填写完成后统一回收问卷。问卷回收80 份，有效问卷80 份，有效问卷回收率为100.00%。

    1.3 统计学分析 所有数据采用SPSS 18.0 统计软件包进行分析，计量资料以()表示 ......