杨秀红，常巧丽

    (新疆医科大学第二附属医院重症医学二科，新疆 乌鲁木齐 830028)

    急诊科收治的危重患者多、疾病种类多而复杂，且抢救任务重，导致急诊科护士长期处于高压的工作环境中，容易产生职业倦怠，影响护士情绪，最终影响护患关系。巴林特小组于20 世纪50 年代在英国伦敦创建，是由匈牙利巴林特精神分析师首创的医务人员培训方法[1，2]。巴林特国际联盟成立于1975年，目前包括我国在内已经有许多国家成立了巴林特小组或巴林特协会[3]。巴林特小组是专业的心理学训练活动，通过案例共享及观点讨论，训练医务人员共情所需的“换位思考”“情感护理”和“观点采择”三项能力[4]。巴林特小组提供了一个封闭的、保护性的交流和沟通的平台，医务人员在这一沟通平台上分享经验、表达情绪，可有效减轻职业带来的压力，缓解不良情绪，消除了职业倦怠感，提升团队内部的凝聚力[2，5]。目前，关于巴林特小组对急诊科护士共情能力及职业倦怠感的影响研究的报道较少。本研究在新疆医科大学5 所附属三甲医院开展巴林特小组活动，观察其提高急诊科护士的共情能力，缓解其职业倦怠感，提升护理质量的作用，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 于2019 年2 月1 日～28 日选取新疆医科大学附属5 所三级甲等医院所有符合条件的急诊科注册护士100 名作为研究对象。纳入标准：①急诊相关工作经验≥1 年的注册护士；②研究期间在急诊工作者；③自愿参加本研究，并签署知情同意书者。排除标准：①实习、进修护士；②因产检、病假超过1 月等各种主客观原因无法完成本研究者；③不愿意参加本研究或中途退出者。

    1.2 方法

    1.2.1 组建巴林特小组 护士长牵头组建巴林特小组，每组10 名，其中组长1 名。具有国家二级心理咨询师资格 ......