王 梅，赵广玲，翟林祺

    (新乡市疾病预防控制中心，河南 新乡 453000)

    公共卫生通过对影响群众生命和身体健康的不同原因的探索，在根据探索情况来确定相关卫生政策[1]，除了能够控制传染类或其他疾病的传播之外，在发生紧急疾病时，能够做到把控和消除威胁生命的因素，从而达到防控疾病、保护群众生命健康的目的。公共卫生对于人民群众来说的重要性是不言而喻的，据相关调查显示[2]，我国在公共卫生领域的人力资源发展与发到国家相比明显落后，这对公共卫生的发展存在着一定影响。基于此，本文针对新形势下公共卫生领域的人才队伍建设展开分析，以期为我给公共卫生的发展提供帮助。

    1 新形势下公共卫生领域的人才队伍建设的现状与问题

    1.1 现阶段公共卫生领域的人才队伍现状 近年来，伴随着城市化的发展，人口老龄化问题愈加严重，相应的公共卫生问题也逐渐显现出来。特别是自2019 年末爆发的新型冠状病毒肺炎以来，这类传染疾病的预防与控制的难度较大[3]，对从事于公共卫生的工作人员的能力要求是极高的。目前，我国疫情得到了很好的控制，但是由于境外输入疫情的风险仍然存在，源头未知且尚未消灭，同时在整个新冠疫情防控期间，公共卫生的人才队伍也暴露了不少缺陷，引起了我国该领域专家的重视[4]。因此建设好公共卫生领域的人才队伍是对防控传染疾病的重要保障。

    1.2 现阶段公共卫生领域的人才队伍建设存在的问题

    1.2.1 人才队伍建设投入的资金不足 我国在公共卫生领域的旧观念还没有完全转换，即重视医疗建设而忽略预防，对公共卫生领域的资金投入也较少[5]。不同国家对自身公共卫生领域的投入占卫生医疗支出比重超过50%，但我国只占13%。对公共卫生领域的资金投入不充分是导致人才资源流失的重要原因之一，同时也会影响公共卫生领域的职能发挥。除此之外，公共卫生领域使用的这些科研资金之中，大部分都是以科研项目或科研选题为名目进行资助，而且大部分科研项目不是长期资助，容易出现资金短缺的现象[6]。同时在对高层次人才提供长期资金支持也相对较少，这些都不利于公共卫生领域人才队伍的建设 ......