周淑萍，王小丹，赵微

    (1.海南省人民医院护理部，海南 海口 570311；2.海南医学院公共卫生学院卫生统计学教研室，海南 海口 571192)

    压力(stress)是人体对外部刺激的一种身体和心理的反应，表现为一种压力状态。压力虽然看不到，摸不着，但却真实的存在与每个人的身边。医护人员工作的服务对象是患者，围绕患者的生理、心理及社会、精神等进行工作，医务人员通常比普通人群和其他职业群体承受更高的压力[1，2]，所以长期承受压力是不可避免的。过高的职业压力会严重到医护人员影响工作效率与身心健康[3]，从而影响到患者疾病恢复的质量，故医护人员压力的调查应该受到关注。本研究通过对海口市三甲医院医护人员压力进行压力现状调查，对其影响因素进行分析，针对影响因素寻找减轻医护人员压力的方法与对策，以期使其能更好的为患者和整个社会服务，现报道如下。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 2020 年11 月1 日-30 日选择海口市5 家三甲医院：海南省人民医院、海南医学院第一附属医院、海南医学院第二附属医院、海口市人民医院、海南省中医院，共1543 名医护人员作为调查对象。纳入标准：①海口市三甲医院工龄半年以上的在册医护人员；②自愿参与调查的医护人员。排除标准：①调查时请事假、病假或产假超过1 个月的医护人员；②拒绝接受调查者。

    1.2 方法

    1.2.1 抽样方法 采用多阶段随机抽样的方法进行抽样。第一阶段：先采用单纯随机抽样方法随机抽取海口市三甲医院的5 家医院，第二阶段：从各单位内、外、妇儿等科室，按10%左右的比例进行抽样。

    1.2.2 研究工具 ①自制一般情况调查表，内容包括性别、年龄、婚配情况、编制、职业、科室、工作时间、工作负荷等；②医护人员压力量表：参考娄阳云等[4]编制的工作压力量表自行编制的医护人员压力量表，该量表以21 个工作压力项目作为被试工作压力水平的评定标准，经过分析整合为7 个维度，分别为工作本身的强度、工作与家庭的矛盾、医患关系、工作所致的身心状态、令人厌恶的环境或事件、领导或者同事关系的压力、职业晋升与薪酬。本量表采用Likert 5 分等级量表形式，1～5 表示从“完全不符合”到“完全符合”的5 级变化选择 ......