单清君，毛雷音，朱晓丹，陈丽佳，莫兰

    (无锡市第九人民医院/无锡市骨科医院护理部，江苏 无锡 214000)

    专科护士具有较高的实践技能、丰富的临床经验、专科知识和交叉学科知识，可推动专科护理发展[1]。十四五护理事业发展规划[2]指出：“扩大专科护士培养的规模和范围，完善专科护士的培养、认证及再教育体系。”建立一套科学、客观的考核标准，对资格认证后的专科护士进行追踪考核，加强后续监管，完善专科护士管理制度，使专科护士在专科护理领域发挥重要作用，以更好的促进护理专科化发展[3]。本研究开发设计了专科护士的等级评测管理系统，以信息路径为手段，简化和优化管理流程，提高工作效率，助推专科护士培训管理的科学发展。

    1 系统设计

    1.1 需求分析 随着专科护士培养的推进，专科护士的数量、级别、专科方向都在提升及丰富，专科护士的信息存在收集与维护的重复、繁琐，沟通不顺畅、无法精准提供资源和服务等问题。专科护士取得初步资格后，缺乏有效的追踪和评价，存在培训、使用与考核脱节的情况，不利于专科护士连续、动态、有效的管理。优化专科护士考核评价流程，实现等级评测管理系统和专科护士管理现实需求的对接，为专科护士全流程管理提供系统支撑[4]。

    1.2 总体目标 基于专科护士分级岗位管理体系，设计开发等级评测管理系统，优化专科护士考核评价流程，实现系统和专科护士管理现实需求的对接，以实现以下目标：①实现专科护士选拔、培养、任用、考核、晋级、激励全流程信息化管理；②通过等级评测系统，对专科护士进行年度评价，引导专科护士的职业成长；③统计专科护士评价体系中各条目的得分情况及发展轨迹，为专科护士的培养提供依据。

    2 平台框架与流程

    2.1 系统框架设计 该系统以专科护士数据为核心，管理和服务一体化为理念，集成专科护士、科室、护理部等多角色，实现专科护士注册、评价、统计的全流程管理，并为专科护士提供多种形式的学术资源和服务 ......