摘要：目的 "对某三甲精神病专科医院精神科护士遭遇工作场所暴力、离职意愿进行调查，并分析护士离职意愿的影响因素，为护理人力资源管理提供参考。方法 "运用整群抽样法，于2020年10月-12月选取某三甲精神病专科医院精神科141名临床一线护士为研究对象，采用医院工作场暴力调查问卷、离职意愿量表进行调查，分析工作场所暴力对精神科护士离职意愿的影响。结果 "精神科工作场所暴力发生率为89.36%，其中语言攻击100.00%、躯体攻击73.81%、性攻击46.03%；护士离职意愿总分为(15.90±3.51)分，离职意愿较高以上占84.41%；精神科护士工作场所暴力频次及暴力性质与离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ、离职意愿总分均呈正相关(P<0.05)，与离职意愿Ⅲ无相关性；多元线性回归分析显示，性攻击、封闭病房是影响精神科护士离职意愿的因素(P<0.05)。结论 "精神科护士工作场所暴力发生率较高，离职意愿状况较严重，工作场所暴力对护士产生离职意愿有正向影响。管理者应给予相应干预策略，降低工作场所暴力发生率，从而减轻护士离职意愿。

    关键词：工作场所暴力；精神科护士；离职意愿

    中图分类号：R197 " " " " " " " " " " " " " " " " " 文献标识码：A " " " " " " " " " " " " " " " " DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2023.13.015

    文章编号：1006-1959(2023)13-0081-05

    Influence of Workplace Violence on the Turnover Intention of Psychiatric Nurses

    from the Perspective of Resource Conservation Theory ......