摘要：目的" 评价宁波市某三级公立医院外科病区的综合绩效水平，为外科病区的管理和发展提供客观、科学决策依据。方法" 根据宁波某院2022年1月-6月16个外科病区的绩效数据，基于出院量、手术量、三四级手术、日间手术、病例组合指数、DRG组数、平均住院日、药占比、耗材占比、31日内非计划再次入院人次这10个DRG相关的绩效指标，应用TOPSIS与RSR法对外科病区的DRG绩效水平进行综合评价，并对绩效进行排名和分档。结果" TOPSIS法与RSR法评价结果具有较好一致性，9个病区的评价秩次完全一致，Ci与Probit呈正相关(r=0.926，P<0.05)；根据绩效评价特点及两种方法的差异，RSR法的绩效分档与医院实际情况相吻合，分档为优秀、中等和较差的分别是3、11、2个。结论" RSR法评价结果较为客观、准确，为DRG综合绩效评价提供了可行方案。

    关键词：绩效评价；疾病诊断相关分组；优劣解距离法；秩和比法

    中图分类号：R197" " " " " " " " " " " " " " " " " "文献标识码：A" " " " " " " " " " " " " " " " "DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2023.14.009

    文章编号：1006-1959(2023)14-0048-04

    Comparative Analysis of Surgical Performance Evaluation Based on TOPSIS and RSR

    TAO Yang，WANG Fang-fang，ZHU Chen-chen，FENG Ji-ye，ZHANG Li-mei

    (Department of Medical Record Statistics ......