余 娟，秦 燕，王丽惠，朱 铃，袁 源，魏 星

    (成都市郫都区人民医院妇产科1，检验科2，四川 成都 611730)

    长期以来，由于工作环境、工作性质和工作对象的特殊性，护士群体是公认的医疗卫生行业中压力最大的职业群体之一[1]。医院妇产科护士的护理工作直接关系着母婴身体健康，甚至生命安危，若妇产科护士的工作压力长时间得不到缓解，容易出现心理健康问题和职业倦怠的情况，进而影响护理工作的质量，这种情况在区县级医院护士群体中更容易被忽视。本调查主要以成都市区县级医院中有代表性的10 家医院妇产科护士为调查对象，对妇产科护士面临的工作压力和职业倦怠情况进行调查，以便及时了解妇产科护士职业倦怠情况，分析产生职业倦怠的影响因素，为卫生行政部门和医院采取有效干预措施改善护士职业倦怠问题提供参考依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 于2021 年12 月1 日-12 月30 日，采用随机抽样的方法对成都市各区县级医院开设妇产科情况进行统计，随机选取有代表性的10 家医院，对其妇产科(包括妇科、产科)注册护士进行调查。纳入标准：持有执业护士证书并在妇产科工作持续≥12 个月；无心理疾病。排除标准：兼职护士、护理实习生，培训其他医院来访的护士，以及调查期间不当班或休假的护士。

    1.2 方法 在查阅相关文献基础上，咨询专家意见，采用整群抽样的方法，通过建立网络平台，设计职业倦怠调查表，对所选医院妇产科护士职业倦怠进行调查分析。问卷共包括3 个部分，第1 部分为基本情况调查表，包括性别、年龄、婚姻状况、职称、受教育程度等。第2 部分为护士职业倦怠量表(Nursing Burnout Scale ......