孙自国，徐世成，李玉秀，王万里，尧 云

    (巴中市中心医院重症医学科，四川 巴中 636000)

    千秋基业，人才为本。人才是推动经济社会发展、赢得区域竞争主动的战略资源。人才队伍的建设能为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力技能支撑[1]。近年来，巴中市委、市政府鲜明树立“人才是第一资源”理念，把人才队伍建设摆在全局工作的突出位置，深入实施人才强市战略，大刀阔斧推动“巴山优才计划”“百千万引才工程”，全市引进人才规模、结构、质量、服务等实现全方位提升，为加快建设“三市两地一枢纽”注入强劲动能。本文以巴中市“百千万引才工程-巴中市医疗卫生引进人才”为例分析，围绕医疗卫生引进人才队伍建设的突出成效、工作短板、改进方向等重大问题，通过问卷调查、实地走访、座谈交流等方式，深入开展调查研究，旨在为更好服务全市人才工作大局提供决策参考。

    1 全市医疗卫生引进人才队伍发生根本性、格局性变化

    坚持以“百千万引才工程”为战略总抓手，立足老区振兴发展，面向人民生命健康，适应医卫人才需求，打出引才、育才、用才、留才“组合拳”，基本形成具有区域竞争力的人才集聚“强磁场”，有效激活全市卫生专技引进人才队伍“一池春水”。巴中主要地处盆周山区，平地资源极为稀缺，以致其交通布局和经济发展都异常的困难，全市医疗卫生引进人才主要服务县级以及广大农村群众的医疗健康工作，对于基层人民群众共享我国医疗卫生事业成果具有重要意义，更是乡村振兴、优化县区医疗水平的重要环节[1]。

    1.1 大力扩增量，引才规模加快由“小”向“大”转变近年来，我市把公开引进作为集聚医疗卫生人才的关键一招，聚焦临床医学、急诊医学、影像医学、护理学、中医学、卫生检验等急需紧缺，深入四川大学、重庆大学、成都中医药大学、重庆医科大学、川北医学院等省内外知名高校招才引智，推动我市医疗卫生引进人才队伍规模持续壮大。数据表明，近5 年来，我市面向社会公开引进人才规模总体上呈连年攀升态势，医疗卫生引进人才牢牢占据引才队伍的龙头地位。据引进计划看，特别是近两年医疗卫生引才人数占引才总人数比重超过20%，引进数量居各类人才之首(表1)。从人才储备总量看，经多年积累，全市通过公开引进的医疗卫生人才已达到700 余人次，分布于全市各级各地综合医院、专科医院、疾控中心等各条战线。 ......