摘要：目的 "探讨低年资护士职业获益感、组织支持感及自我职业生涯规划间的现状，以及三者的关系模型。方法 "采用一般资料调查表、职业获益感量表、组织支持感量表、自我职业生涯规划量表从2022年11月至2023年4月对深圳市四所三级甲等医院447名临床低年资护士作为研究对象进行问卷调查。采用SPSS 26.0的Pearson相关分析和AMOS23.0结构关系模型进行数据分析。结果 "低年资护士自我职业生涯规划、组织支持感、职业获益感总分分别为(47.68±9.09)、(44.05±12.30)、(111.74±21.48)分。不同性别、学历、从事护理工作的年限对自我职业生涯规划比较，差异有统计学意义(P<0.05)；低年资护士组织支持感与职业获益感、自我职业生涯规划呈正相关(r=0.503、0.712 ......