职场议价,非能莫属
天津卫视五一期间播出的《非你莫属》第一百期特别节目“高校精英专场”，是针对北京大学、清华大学、南开大学等五所高校的硕士和博士提供实习岗位，节目也因此迎来了有史以来的“最强势求职者”。
李一舟来自湖南，今年28岁，清华大学设计战略与原型创新研究所博士，专业是工业设计，平时与互联网企业有很多接触。他一上场就气势十足，简洁利落的开场，稳重地压住了全场。李一舟是个很能聊的人，对于在场10位来自不同行业老总提出的各种刁钻问题，都能游刃有余地聊上几句，并让提问人连连点头。他甚至还表示：“我可以通过了解你的产品来了解你的企业。”现场多位老总对此表示很感兴趣，主持人张绍刚马上鼓励他给企业挑刺。
面对东方风行集团CEO李静，李一舟表示自己下载了乐蜂网的客户端，但发现载入程序特别慢。“这可能有两个原因，一是代码可能写得不够好，二是里面包含了很多图片，附加东西太多。”他认为，这样的浏览速度会大大影响用户的体验。李静马上问他这个问题有没有什么解决的办法，李一舟表示自己确实有一些没想，但被主持人张绍刚卖了一个关子，不让他现场说。
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对于搜狗李一舟则表示，自己曾经是搜狗浏览器的忠实用户。“因为当时搜狗浏览器是3元包月，不限流量，对清华学生有很大的吸引力。不过，2012年1月1日之后，清华校内网可以不限流量免费上网，那搜狗的优势也就不存在了。”李一舟总结说：“用户的需求可能不仅主观会改变，客观也会改变，在这样的情况下，搜狗的设定也该做改变了。”
主持人多次强调李一舟是一位强势的求职者，即便面对大名鼎鼎的SOHO董事长潘石屹也没有发怵。李一舟从容地说：“潘总，我留意到您新开发项目的建筑表皮是有机的，但内在是否也能做到有机、环保呢?我现在在清华和我的团队一起做智能空间设计，我们所做的方案可以通过电脑计算出每个房间的进出人员，做到控电、控温、控能量，实现更好的能源配比，这样一来，房子的内外都能做到有机环保。”
也许在一些人的头脑中，这样高调的求职者多数都没有好下场，因为会令老板反感，可是李一舟却了解很多行业，说的每一句话也都在点上。很显然，为了了解这次应聘的公司岗位，他体验了一些属于这些公司的旗下产品。在短期的体验中，他却能一眼瞧见产品的不足，并想出了与之对应的解决方案。他自始至终都不曾自夸过，淡定却也坚定，也没有给人嚣张高傲的感觉，而是就事论事地叙述自己了解的东西。他有一双独到的火眼金睛、一张简单利落却一针见血的铜牙铁齿，这是一种建立在渊博学识、深刻研究以及对生活的足够观察之上的绝高才能。为此，坐在台上的各位老总自然不会觉得反感，甚至他所表现出的专业知识和临场能力，让一向以“语言犀利”著称的张绍刚也主动要求他给自己挑毛病。
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其实，企业家们真正看重的，是你有没有真才实学，能不能给企业带来效益和利润。因此，这样一位“最强势求职者”，将知名企业和名主持逐一点评，不但没有惹怒这些BOSS，反而得到了包括SOHO中国、360、当当网等8家企业的竞相加价。他为自己开出的实习工资6000元的要求被老板们认为“要低了”，360公司CEO周鸿口甚至开出了实习期月薪一万、人职两万的丰厚待遇，意图挖角。最后，当李一舟在百度和SOHO中国之间犹豫的时候，潘石屹再抛出一个诱人的附加条件：“我可以让你跟世界顶尖设计师接触!”也许正是这个条件打动了李一舟，他当即选择了SOHO中国。
同样是名校毕业，有些人能被用人单位哄抢，有些人却只能受到“乒乓球”的待遇。这或许也告诉我们，其实求职时我们无须低三下四，大可以挺胸抬头、锋芒毕露，甚至是高调强势。因为我们找工作，其实也是双向选择，我们不是乞讨可怜，而是去施展才华、发展企业。这样，往往更能打动企业、老板，更能让对方重视自己的才能，从而谋到好工作、好岗位、好职位。, http://www.100md.com(苗向东)
李一舟来自湖南，今年28岁，清华大学设计战略与原型创新研究所博士，专业是工业设计，平时与互联网企业有很多接触。他一上场就气势十足，简洁利落的开场，稳重地压住了全场。李一舟是个很能聊的人，对于在场10位来自不同行业老总提出的各种刁钻问题，都能游刃有余地聊上几句，并让提问人连连点头。他甚至还表示：“我可以通过了解你的产品来了解你的企业。”现场多位老总对此表示很感兴趣，主持人张绍刚马上鼓励他给企业挑刺。
面对东方风行集团CEO李静，李一舟表示自己下载了乐蜂网的客户端，但发现载入程序特别慢。“这可能有两个原因，一是代码可能写得不够好，二是里面包含了很多图片，附加东西太多。”他认为，这样的浏览速度会大大影响用户的体验。李静马上问他这个问题有没有什么解决的办法，李一舟表示自己确实有一些没想，但被主持人张绍刚卖了一个关子，不让他现场说。
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对于搜狗李一舟则表示，自己曾经是搜狗浏览器的忠实用户。“因为当时搜狗浏览器是3元包月，不限流量，对清华学生有很大的吸引力。不过，2012年1月1日之后，清华校内网可以不限流量免费上网，那搜狗的优势也就不存在了。”李一舟总结说：“用户的需求可能不仅主观会改变，客观也会改变，在这样的情况下，搜狗的设定也该做改变了。”
主持人多次强调李一舟是一位强势的求职者，即便面对大名鼎鼎的SOHO董事长潘石屹也没有发怵。李一舟从容地说：“潘总，我留意到您新开发项目的建筑表皮是有机的，但内在是否也能做到有机、环保呢?我现在在清华和我的团队一起做智能空间设计，我们所做的方案可以通过电脑计算出每个房间的进出人员，做到控电、控温、控能量，实现更好的能源配比，这样一来，房子的内外都能做到有机环保。”
也许在一些人的头脑中，这样高调的求职者多数都没有好下场，因为会令老板反感，可是李一舟却了解很多行业，说的每一句话也都在点上。很显然，为了了解这次应聘的公司岗位，他体验了一些属于这些公司的旗下产品。在短期的体验中，他却能一眼瞧见产品的不足，并想出了与之对应的解决方案。他自始至终都不曾自夸过，淡定却也坚定，也没有给人嚣张高傲的感觉，而是就事论事地叙述自己了解的东西。他有一双独到的火眼金睛、一张简单利落却一针见血的铜牙铁齿，这是一种建立在渊博学识、深刻研究以及对生活的足够观察之上的绝高才能。为此，坐在台上的各位老总自然不会觉得反感，甚至他所表现出的专业知识和临场能力，让一向以“语言犀利”著称的张绍刚也主动要求他给自己挑毛病。
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其实，企业家们真正看重的，是你有没有真才实学，能不能给企业带来效益和利润。因此，这样一位“最强势求职者”，将知名企业和名主持逐一点评，不但没有惹怒这些BOSS，反而得到了包括SOHO中国、360、当当网等8家企业的竞相加价。他为自己开出的实习工资6000元的要求被老板们认为“要低了”，360公司CEO周鸿口甚至开出了实习期月薪一万、人职两万的丰厚待遇，意图挖角。最后，当李一舟在百度和SOHO中国之间犹豫的时候，潘石屹再抛出一个诱人的附加条件：“我可以让你跟世界顶尖设计师接触!”也许正是这个条件打动了李一舟，他当即选择了SOHO中国。
同样是名校毕业，有些人能被用人单位哄抢，有些人却只能受到“乒乓球”的待遇。这或许也告诉我们，其实求职时我们无须低三下四，大可以挺胸抬头、锋芒毕露，甚至是高调强势。因为我们找工作，其实也是双向选择，我们不是乞讨可怜，而是去施展才华、发展企业。这样，往往更能打动企业、老板，更能让对方重视自己的才能，从而谋到好工作、好岗位、好职位。, http://www.100md.com(苗向东)