带着感激走，我看好你
临近毕业时，不少医院来学校招人。这天，班主任火急火燎地找到我：“有一家南方的大医院找院方推荐品学兼优的毕业生，我推荐了你。”我连声道谢，表示一定珍惜机会。
笔试、面试、体检，一切顺利。招生办的人给了我一份招聘简章，叫我一个月内报到。南方，繁华，车水马龙，高楼大厦。带着一连串的憧憬，我踌躇满志地踏上列车。按照简章上的地址，下了火车后，我又转了几趟公交车，才辗转到了位于郊区的一家医院。这时我恍然大悟，原来，这里是大医院的分院!一种上当受骗的感觉油然而生。
我的职业理想是成为一名外科主刀大夫，但医院领导硬是把我分到内科，美其名曰“锻炼综合素质”。想到只是见习，还未正式定岗，我也就勉强接受了。但让我忍无可忍的是，科里根本没把我当医生用。从搬桌子、扫地等体力活到修电脑、整理病理资料等毫无技术含量的活，几乎成了我的专项。我在忿忿中度过三个月，其间又被安排到门诊轮转一圈，终于定在了外科。
外科是个大科，有好几十人。初来乍到，我一方面保持谦虚谨慎，一方面又刻意摆出聪明伶俐的姿态，期待有一天能够进入主任的法眼。一个周末，我干完活下班，路过主任办公室，突然见他招手：“你过来一下。”我拼命压制住内心的激动，问：“主任，有事吗？”他拿出一摞资料，说：“近期我要到医科大学讲课，你把这些整理一下，做个课件，下周交给我。”这事不难，但要花功夫，本来我准备用两天时间认真做，可中途来了同学，多喝了几杯，酒醒后，连夜加班，总算完成了任务。第二天上班，主任召开科务会，要求我当众把课件演示一下。我小心翼翼地打开电脑，大约5分钟后，他不耐烦地喊了声“停”，“你这是中学生的水平，想让我去丢人呀!”我清晰地听到一阵窃笑，感到透骨的悲凉。说实话，这课件不算精致，但也不是很差，或许他根本就是带着有色眼镜看人。
, 百拇医药
从此，我逐渐沦为边缘人物，这让我更清楚地看清某些同事的嘴脸，他们有的自私自利，有的见风使舵，有的尖酸刻薄。像我这样无背景的小人物，永远得不到他们的尊重。煎熬了近一年，我决定离开这个是非之地，寻找一片净土。辞职之前，我与班主任通了电话，讲述了自己的悲催遭遇，控诉了这家医院的无良。没想到，我没有得到丝毫同情，他说：“社会不是真空状态，如果你只是看到阴暗面，说明你不够成熟。如果你是带着怨恨离开的，我绝不看好你的未来，因为你会发现第二家、第三家更糟糕。”班主任的话像鞭子一样抽在我心里，我留了下来，开始不断反思。
既然不受重用，那我就把抱怨的时间花在力所能及的事情上：每一次病例的书写，我都像练习书法一样一丝不苟，并按照教科书的标准字斟句酌；机关组织医学讲课竞赛，我让在美国的同学把最前沿的医学理论翻译过来，然后充实在讲稿中；业余时间，我尝试着把医学理论与工作实践相结合，撰写医学论文。那段日子，我过得很充实，内心萌发着一种跃跃欲试的冲动。
年终，科室开展先进评比。全科人员无记名投票后，科主任宣布名单，竟然有我!主任见我目瞪口呆的样子，笑着说：“小伙子，看来你的变化大家是有目共睹的，祝贺你。”一片掌声。这一年来，我的病例书写获得了全院第一，医学讲课获得了二等奖，医学论文发表在核心期刊。本来我以为，这些小成就别人根本没放在眼里，这件事，让我悟出一个道理：想要赢得别人的尊重与认可，就得做出成绩，抱怨、愤怒、消极只会适得其反。
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渐渐地，我发现身边的同事不再是自私、冷漠与功利，他们更多的是负责、上进与体贴。他们对我，似乎也不再是轻蔑或视而不见，闲暇时，经常有人来和我聊聊家常，嘘寒问暖一番。后来，我读到一句古诗“我见青山多妩媚，料青山见我应如是”，顿有感悟。人的感情也是相对的，和同事相处，你只看到对方的缺点，对方对你也不会有好感，你多看看对方的优点，对方同样会对你产生亲近感。
工作第三年，我考上了研究生。不料，临走前，又被主任训了一顿。那天一早，他怒气冲冲地责问我：“39床的病人怎么回事？”原来，39床的病人跑到院里投诉，说管床医生不负责任。可39床的管床医生并不是我，主任显然弄错了，换作以前，我一定会迫不及待地极力辩解，甚至会扬长而去。而现在，我只是默默承受他的暴风骤雨。中午时分，我瞅准机会，敲开了他的办公室。他正上网查资料，心情不错。我先把手头的工作汇报了一下，然后话锋一转：“主任，还有点事跟您说一下，上午您可能误会我了……”“我已经知道了。”他打断我，并没有安抚的意思。我悻悻地告辞，他却叫住我：“你坐。”他问我：“研究生毕业后有何打算？”我愣了一下。他又说：“我可以向更高的平台引荐你。”“您不希望我回来？”“人往高处走嘛。再说，我这又不是离了你不转。”最后一句话，令我既感激又放松。
研究生毕业后，由于种种原因，我决定去别的医院发展。给班主任通报这一消息时，他说：“你是带着感激走的，我看好你。”是的，这里盛满了我的感激之情，它教会了我全面辩证地看待社会，教会了我用成绩去赢得尊重，更教会了我如何为人处世、如何面对批评，所有的这些，必然会为我的下一站拓展更大的空间。■, http://www.100md.com(朱晖)
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我的职业理想是成为一名外科主刀大夫，但医院领导硬是把我分到内科，美其名曰“锻炼综合素质”。想到只是见习，还未正式定岗，我也就勉强接受了。但让我忍无可忍的是，科里根本没把我当医生用。从搬桌子、扫地等体力活到修电脑、整理病理资料等毫无技术含量的活，几乎成了我的专项。我在忿忿中度过三个月，其间又被安排到门诊轮转一圈，终于定在了外科。
外科是个大科，有好几十人。初来乍到，我一方面保持谦虚谨慎，一方面又刻意摆出聪明伶俐的姿态，期待有一天能够进入主任的法眼。一个周末，我干完活下班，路过主任办公室，突然见他招手：“你过来一下。”我拼命压制住内心的激动，问：“主任，有事吗？”他拿出一摞资料，说：“近期我要到医科大学讲课，你把这些整理一下，做个课件，下周交给我。”这事不难，但要花功夫，本来我准备用两天时间认真做，可中途来了同学，多喝了几杯，酒醒后，连夜加班，总算完成了任务。第二天上班，主任召开科务会，要求我当众把课件演示一下。我小心翼翼地打开电脑，大约5分钟后，他不耐烦地喊了声“停”，“你这是中学生的水平，想让我去丢人呀!”我清晰地听到一阵窃笑，感到透骨的悲凉。说实话，这课件不算精致，但也不是很差，或许他根本就是带着有色眼镜看人。
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既然不受重用，那我就把抱怨的时间花在力所能及的事情上：每一次病例的书写，我都像练习书法一样一丝不苟，并按照教科书的标准字斟句酌；机关组织医学讲课竞赛，我让在美国的同学把最前沿的医学理论翻译过来，然后充实在讲稿中；业余时间，我尝试着把医学理论与工作实践相结合，撰写医学论文。那段日子，我过得很充实，内心萌发着一种跃跃欲试的冲动。
年终，科室开展先进评比。全科人员无记名投票后，科主任宣布名单，竟然有我!主任见我目瞪口呆的样子，笑着说：“小伙子，看来你的变化大家是有目共睹的，祝贺你。”一片掌声。这一年来，我的病例书写获得了全院第一，医学讲课获得了二等奖，医学论文发表在核心期刊。本来我以为，这些小成就别人根本没放在眼里，这件事，让我悟出一个道理：想要赢得别人的尊重与认可，就得做出成绩，抱怨、愤怒、消极只会适得其反。
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工作第三年，我考上了研究生。不料，临走前，又被主任训了一顿。那天一早，他怒气冲冲地责问我：“39床的病人怎么回事？”原来，39床的病人跑到院里投诉，说管床医生不负责任。可39床的管床医生并不是我，主任显然弄错了，换作以前，我一定会迫不及待地极力辩解，甚至会扬长而去。而现在，我只是默默承受他的暴风骤雨。中午时分，我瞅准机会，敲开了他的办公室。他正上网查资料，心情不错。我先把手头的工作汇报了一下，然后话锋一转：“主任，还有点事跟您说一下，上午您可能误会我了……”“我已经知道了。”他打断我，并没有安抚的意思。我悻悻地告辞，他却叫住我：“你坐。”他问我：“研究生毕业后有何打算？”我愣了一下。他又说：“我可以向更高的平台引荐你。”“您不希望我回来？”“人往高处走嘛。再说，我这又不是离了你不转。”最后一句话，令我既感激又放松。
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