带着感激走,我看好你
临近毕业时,不少医院来学校招人。这天,班主任火急火燎地找到我:“有一家南方的大医院找院方推荐品学兼优的毕业生,我推荐了你。”我连声道谢,表示一定珍惜机会。
笔试、面试、体检,一切顺利。招生办的人给了我一份招聘简章,叫我一个月内报到。南方,繁华,车水马龙,高楼大厦。带着一连串的憧憬,我踌躇满志地踏上列车。按照简章上的地址,下了火车后,我又转了几趟公交车,才辗转到了位于郊区的一家医院。这时我恍然大悟,原来,这里是大医院的分院!一种上当受骗的感觉油然而生。
我的职业理想是成为一名外科主刀大夫,但医院领导硬是把我分到内科,美其名曰“锻炼综合素质”。想到只是见习,还未正式定岗,我也就勉强接受了。但让我忍无可忍的是,科里根本没把我当医生用。从搬桌子、扫地等体力活到修电脑、整理病理资料等毫无技术含量的活,几乎成了我的专项。我在忿忿中度过三个月,其间又被安排到门诊轮转一圈,终于定在了外科。
外科是个大科,有好几十人。初来乍到,我一方面保持谦虚谨慎,一方面又刻意摆出聪明伶俐的姿态,期待有一天能够进入主任的法眼。一个周末,我干完活下班,路过主任办公室,突然见他招手:“你过来一下。”我拼命压制住内心的激动,问:“主任,有事吗?”他拿出一摞资料,说:“近期我要到医科大学讲课,你把这些整理一下,做个课件,下周交给我。”这事不难,但要花功夫,本来我准备用两天时间认真做,可中途来了同学,多喝了几杯,酒醒后,连夜加班,总算完成了任务。第二天上班,主任召开科务会,要求我当众把课件演示一下。我小心翼翼地打开电脑,大约5分钟后,他不耐烦地喊了声“停”,“你这是中学生的水平,想让我去丢人呀!”我清晰地听到一阵窃笑,感到透骨的悲凉。说实话,这课件不算精致,但也不是很差,或许他根本就是带着有色眼镜看人。
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从此,我逐渐沦为边缘人物,这让我更清楚地看清某些同事的嘴脸,他们有的自私自利,有的见风使舵,有的尖酸刻薄。像我这样无背景的小人物,永远得不到他们的尊重。煎熬了近一年,我决定离开这个是非之地,寻找一片净土。辞职之前,我与班主任通了电话,讲述了自己的悲催遭遇,控诉了这家医院的无良。没想到,我没有得到丝毫同情,他说:“社会不是真空状态,如果你只是看到阴暗面,说明你不够成熟。如果你是带着怨恨离开的,我绝不看好你的未来,因为你会发现第二家、第三家更糟糕。”班主任的话像鞭子一样抽在我心里,我留了下来,开始不断反思。
既然不受重用,那我就把抱怨的时间花在力所能及的事情上:每一次病例的书写,我都像练习书法一样一丝不苟,并按照教科书的标准字斟句酌;机关组织医学讲课竞赛,我让在美国的同学把最前沿的医学理论翻译过来,然后充实在讲稿中;业余时间,我尝试着把医学理论与工作实践相结合,撰写医学论文。那段日子,我过得很充实,内心萌发着一种跃跃欲试的冲动。
年终,科室开展先进评比。全科人员无记名投票后,科主任宣布名单,竟然有我!主任见我目瞪口呆的样子,笑着说:“小伙子,看来你的变化大家是有目共睹的,祝贺你。”一片掌声。这一年来,我的病例书写获得了全院第一,医学讲课获得了二等奖,医学论文发表在核心期刊。本来我以为,这些小成就别人根本没放在眼里,这件事,让我悟出一个道理:想要赢得别人的尊重与认可,就得做出成绩,抱怨、愤怒、消极只会适得其反。
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渐渐地,我发现身边的同事不再是自私、冷漠与功利,他们更多的是负责、上进与体贴。他们对我,似乎也不再是轻蔑或视而不见,闲暇时,经常有人来和我聊聊家常,嘘寒问暖一番。后来,我读到一句古诗“我见青山多妩媚,料青山见我应如是”,顿有感悟。人的感情也是相对的,和同事相处,你只看到对方的缺点,对方对你也不会有好感,你多看看对方的优点,对方同样会对你产生亲近感。
工作第三年,我考上了研究生。不料,临走前,又被主任训了一顿。那天一早,他怒气冲冲地责问我:“39床的病人怎么回事?”原来,39床的病人跑到院里投诉,说管床医生不负责任。可39床的管床医生并不是我,主任显然弄错了,换作以前,我一定会迫不及待地极力辩解,甚至会扬长而去。而现在,我只是默默承受他的暴风骤雨。中午时分,我瞅准机会,敲开了他的办公室。他正上网查资料,心情不错。我先把手头的工作汇报了一下,然后话锋一转:“主任,还有点事跟您说一下,上午您可能误会我了……”“我已经知道了。”他打断我,并没有安抚的意思。我悻悻地告辞,他却叫住我:“你坐。”他问我:“研究生毕业后有何打算?”我愣了一下。他又说:“我可以向更高的平台引荐你。”“您不希望我回来?”“人往高处走嘛。再说,我这又不是离了你不转。”最后一句话,令我既感激又放松。
研究生毕业后,由于种种原因,我决定去别的医院发展。给班主任通报这一消息时,他说:“你是带着感激走的,我看好你。”是的,这里盛满了我的感激之情,它教会了我全面辩证地看待社会,教会了我用成绩去赢得尊重,更教会了我如何为人处世、如何面对批评,所有的这些,必然会为我的下一站拓展更大的空间。■, http://www.100md.com(朱晖)
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外科是个大科,有好几十人。初来乍到,我一方面保持谦虚谨慎,一方面又刻意摆出聪明伶俐的姿态,期待有一天能够进入主任的法眼。一个周末,我干完活下班,路过主任办公室,突然见他招手:“你过来一下。”我拼命压制住内心的激动,问:“主任,有事吗?”他拿出一摞资料,说:“近期我要到医科大学讲课,你把这些整理一下,做个课件,下周交给我。”这事不难,但要花功夫,本来我准备用两天时间认真做,可中途来了同学,多喝了几杯,酒醒后,连夜加班,总算完成了任务。第二天上班,主任召开科务会,要求我当众把课件演示一下。我小心翼翼地打开电脑,大约5分钟后,他不耐烦地喊了声“停”,“你这是中学生的水平,想让我去丢人呀!”我清晰地听到一阵窃笑,感到透骨的悲凉。说实话,这课件不算精致,但也不是很差,或许他根本就是带着有色眼镜看人。
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既然不受重用,那我就把抱怨的时间花在力所能及的事情上:每一次病例的书写,我都像练习书法一样一丝不苟,并按照教科书的标准字斟句酌;机关组织医学讲课竞赛,我让在美国的同学把最前沿的医学理论翻译过来,然后充实在讲稿中;业余时间,我尝试着把医学理论与工作实践相结合,撰写医学论文。那段日子,我过得很充实,内心萌发着一种跃跃欲试的冲动。
年终,科室开展先进评比。全科人员无记名投票后,科主任宣布名单,竟然有我!主任见我目瞪口呆的样子,笑着说:“小伙子,看来你的变化大家是有目共睹的,祝贺你。”一片掌声。这一年来,我的病例书写获得了全院第一,医学讲课获得了二等奖,医学论文发表在核心期刊。本来我以为,这些小成就别人根本没放在眼里,这件事,让我悟出一个道理:想要赢得别人的尊重与认可,就得做出成绩,抱怨、愤怒、消极只会适得其反。
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工作第三年,我考上了研究生。不料,临走前,又被主任训了一顿。那天一早,他怒气冲冲地责问我:“39床的病人怎么回事?”原来,39床的病人跑到院里投诉,说管床医生不负责任。可39床的管床医生并不是我,主任显然弄错了,换作以前,我一定会迫不及待地极力辩解,甚至会扬长而去。而现在,我只是默默承受他的暴风骤雨。中午时分,我瞅准机会,敲开了他的办公室。他正上网查资料,心情不错。我先把手头的工作汇报了一下,然后话锋一转:“主任,还有点事跟您说一下,上午您可能误会我了……”“我已经知道了。”他打断我,并没有安抚的意思。我悻悻地告辞,他却叫住我:“你坐。”他问我:“研究生毕业后有何打算?”我愣了一下。他又说:“我可以向更高的平台引荐你。”“您不希望我回来?”“人往高处走嘛。再说,我这又不是离了你不转。”最后一句话,令我既感激又放松。
研究生毕业后,由于种种原因,我决定去别的医院发展。给班主任通报这一消息时,他说:“你是带着感激走的,我看好你。”是的,这里盛满了我的感激之情,它教会了我全面辩证地看待社会,教会了我用成绩去赢得尊重,更教会了我如何为人处世、如何面对批评,所有的这些,必然会为我的下一站拓展更大的空间。■, http://www.100md.com(朱晖)