2006年9月，世界汽车巨头福特，对外发布了一个惊人消息，聘请49岁的艾伦·穆拉利出任公司的首席执行官。穆拉利虽有多年的高管经验，却从未在汽车领域工作过，所以这个决定有点冒险。但此时的福特正处在灾难的边缘，面临高额亏损，虽关闭了许多工厂，也大量裁员，可依然无法止亏，因此才决定冒险聘用穆拉利这个“门外汉”。

    上任后，穆拉利开始大刀阔斧地改革，将精力放在福特的核心产品上，削减了一些非主流产品，并花大气力投资了一批新型节能的汽车产品。但他很快发现福特有一个阻碍其进步的大顽疾——高管与高管之间，部门与部门之间，不会坦承各自所面临的问题 ......