唐人吴兢撰写的《贞观政要》中记载,唐太宗李世民对手下大臣右仆射封德彝说:“国家安定的根本是得到人才。最近我命你推举人才,怎么未曾见你推荐一人啊?”封德彝回答说:“我怎敢不尽心去办呢?只是还没有发现才华卓著的人才啊。”太宗反驳说:“用人就好像是使用器皿一样,用其所长即可。不能指望过去年代的奇人再次出现,而是要从眼前选人才。难道说一定要等到以前的传奇人物傅说、姜太公出现,咱们才能治理国家吗?”

    “用人如器”是李世民用人的一个理念。用人才就如同使用器皿一样,不是要全才全用,而是专才专用。不指望茶壶有铁锅的特长,也不指望铁锅有茶壶的作用。任何一个器皿都不是全能全才的,每个器皿都有其用处与长处。

    领导选人才,如同厨师选器具,一是要明白每个器具的性能和使用领域;二是要搞好搭配,利用多样性让器具之间互相弥补、取长补短;三是要根据实际需要开发新的器具。

    在给企业做培训的过程中,我也遇到过类似的问题 ......