在一次中层领导竞聘中，经验丰富的苏米输给了同事卢红梅。几名同事给苏米吹风，说卢红梅实力不及她，只是有后台，挑动苏米去找上司反映情况，还自己一个公道。苏米冷静地分析了自己的状况，决定暂时按兵不动。同事成了自己的上司，开始一段时间，苏米的心理有些不平衡。在一次工作例会上，卢红梅强调了几项新的规定：业务人员可以不用签到，但办公室员工必须打卡上班;发放的奖金不再依业绩固定评选出等级，而实行弹性激励机制，业绩越高提成比例越高，不怕你拿高工资，只怕你没高业绩……

    苏米一听很有道理，原来困惑自己的地方，被卢红梅制定的几项新规解决了。尽管对卢红梅还有些抵触，但苏米是明事理的人，接受了新的规定。苏米想，工作是工作，人事是人事，不能混为一谈 ......