如果说公司是一条船，那么员工无疑就是船员了。这条船是满载而归还是触礁沉没，取决于船员是否同心协力、同舟共济。由此可见，员工对公司的重要性是不言而喻的，但员工的成长不是天生的，需要公司的栽培。或许很多老板不愿意花大量的时间和金钱培训，是因为他们都有一个顾虑：我辛苦培训起来的员工最后跳槽了，这不是为他人做嫁衣吗？其实刚好相反，“当一名员工和企业共同经历风雨，共同成长时，他还会离开吗？”那么，作为公司的负责人，如何栽培新员工呢？

    A 李励进公司的时间虽然不长，但由于工作努力，人又勤奋，头脑好使，很快便得到大家的信任和支持，公司放心地把一个区域的业务分配给了他。他也不负众望 ......