春节一过，很多临近毕业的大学生又开始忙碌地到处参加双选会了。因为我在房地产公司长期做管理工作，主管人员的招聘会、上岗以及培训，所以经常去参加本公司各个部门的招聘，自然和马上要毕业的大学生打交道就比较多。现在我又从事心理咨询工作，所以今天就结合我的两方面的工作体验和大家说说关于招聘的话题，希望给正在找工作的年轻的朋友一些启示或者帮助。

    一

    陈一提示：注意招聘方的心理感受

    一般来说，因为未应聘的人比较多，招聘方看简历的时间也比较仓促，要在那么短的时间内迅速看完你的简历之后马上和你谈5分钟的话其实是很考验招聘方的。事后我发现，我往往选择谈话比较多的、比较有兴趣的，而不完全是书面看上去成绩最好的那些朋友，相反那些成绩中等，但他的外在表现和应聘材料表现充满活力、而且有一定的实践能力的年轻人，他们一般都会表现得阳光、健康、积极、主动。这些同学会比较吸引我的眼光。

    二

    陈一提示：首因心理的重视你来应聘，你的形象在短时间给我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你浓妆艳抹，也不需要你西服笔挺，自然就是最好。青春其实本来就是美好的，你不需要过多的修饰。朴实和朴素中自然有着属于你的活力和灵动，这就够了。从心理角度说，这叫“首因效应”。针对不熟悉的人，是最容易出现这样的状况的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。甚至以后你有机会进了公司或者单位，很多时候同事和领导考虑你的工作的时候甚至都会闪回对你的第一印象。

    三

    陈一提示：注意眼神心理你的眼神很重要一般我们对眼神东躲西藏的人是有阴影的。从心理上说，这至少说明这个人不够自信 ......