王 慈 丁晓伟 高在峰 尹 军 水仁德

    (浙江大学心理与行为科学系，杭州 310007)

    异族效应影响工作记忆的比较过程：来自ERP的证据*

    王 慈 丁晓伟 高在峰 尹 军 水仁德**

    (浙江大学心理与行为科学系，杭州 310007)

    以往有关异族效应的研究主要聚焦在其在知觉阶段的加工机制，尚未有研究探讨异族效应对工作记忆加工过程的影响。本研究采用延迟匹配范式，以反映比较过程中表征冲突的前额N2为指标，对异族效应影响工作记忆比较过程的机制进行了探讨。结果发现，异族效应调节人脸在工作记忆中的比较过程：本族人脸较异族人脸可诱发更负的前额N2。该研究为异族效应的发生机制提供了新的可能解释。

    异族效应 工作记忆 前额N2

    1 引 言

    在日常生活中我们会发现较本族人的面孔，其他种族(如白种人)的人脸面孔彼此较相似、较难区分。该现象首先由Feingold(1914)发现，随后研究揭示该现象普遍存在。研究者将该现象称为“异族效应”(other race effect;Malpass & Kravitz,1969;Meissner & Brigham,2001)，并在近几十年来得到了深入而广泛的研究(for reviews see Meissner & Brigham,2001;Sporer,2001)。目前有关异族效应的研究主要探讨异族效应的产生机制，并发现个体在加工本族面孔与异族面孔上存在显著区别，如人们对本族面孔的加工较异族面孔更加具有整体性(holistic)的加工倾向(Horry,Cheong,& Brewer,2015;Michel,Rossion,Han,Chung,& Caldara,2006;Rhodes,Tan,Brake,& Taylor,1989；Stahl,Wiese,& Schweinberger,2008;Tanaka,Kiefer,& Bukach,2004)。

    以往有关异族效应的研究均默认该效应属于一种知觉效应，故所有研究均在知觉层面探讨异族效应的相关机制(e.g.,Caldara,et al.2003;Ito,Thompson,& Cacioppo,2004；Loffler,Yourganov,Wilkinson,& Wilson,2005)。笔者认为，分析比较不同的人脸不仅涉及对面孔的简单知觉加工，个体还往往需要将先前出现的人脸存储在工作记忆(working memory)中，以便将其同正在观察的人脸刺激比较来发现异同(e.g.,Bruce & Young,1986;Gao & Bentin,2011) ......