(1.中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所)，北京 100101；2.中国科学院大学心理系，北京 100049)

    应用心理学

    变革型领导与员工心理健康：工作情感的中介作用*

    张蕊1,2李锋1**

    (1.中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所)，北京 100101；2.中国科学院大学心理系，北京 100049)

    通过对550位员工的问卷调查，探究员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康间的中介作用。结构方程模型结果表明：(1)变革型领导行为与员工心理健康得分呈显著负相关；与愉快情感呈显著正相关，与不愉快情感呈显著负相关；(2)高激活愉快情感与心理健康得分呈显著负相关，高、低激活不愉快情感与之呈显著正相关，且中介变革型领导行为与心理健康间关系。变革型领导会积极影响下属的工作情感，进而对其心理健康产生积极影响。

    变革型领导 工作情感 心理健康 中介效应

    1 引 言

    近年来，随着社会经济的迅猛发展，企业竞争愈加激烈，企业员工心理健康问题亦日益突出。如：一项针对2647名外企员工的调查显示近20%的人存在不同程度的心理问题(周晓琴,方兰琴,蒋武,&程灶火,2010)。员工的心理健康问题已成为当今社会广为关注的一个话题，也受到学术界的诸多关注。实证研究表明，变革型领导对员工的心理健康有着积极的影响(Arnold,Turner,Barling,Kelloway,& McKee,2007;Nielsen & Munir,2009;Nielsen,Yarker,Randall,& Munir,2009)。同时，二者间的中介机制也得到诸多关注，如团队创新氛围、组织承诺、工作特征等均被证实为有效的中介变量(Franke & Felfe,2011;Nielsen,Randall,Yarker,& Brenner,2008;Rasulzada & Dackert,2009)；但情感变量在变革型领导行为与心理健康之间的作用尚缺乏实证研究。因此，本文将探索员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康之间的中介效应。

    1.1 变革型领导行为与员工工作情感

    领导是工作环境中的重要组成部分，其能够通过控制工作情境进而影响员工的工作情感感受(Cox,Griffiths,& Rial-Gonzlez,2000;de Jonge,Bosma,Peter,& Siegrist,2000;De Lange,Taris,Kompier,Houtman,& Bongers,2004)；因此领导在员工工作情感体验中起到至关重要的作用(Kuoppala,Lamminp?,Liira,& Vainio,2008) ......