郁林瀚 段锦云 钟建安*

    (1.浙江大学心理与行为科学系，杭州 310028；2.华东师范大学心理与认知科学学院，上海 200062)

    长久以来，关于员工喝酒到底会“误事”还是能“成事”，存在着不同的解读。在一定的文化情境中，饮酒行为是被社会赞许的。比如，在实践中，一些领导将“能喝”视作判断下属“有能力”，“豪爽”的依据(强舸，2019)。因此，在现实职场中，很多人认为善于饮酒对工作绩效具有一定的积极意义。然而，亦有大量研究证实，摄入酒精可能会带来多重危害。比如，过度饮酒会严重损害认知和行为控制能力，影响个体的身体健康和任务绩效(Crossland，Kneller，&Wilcock，2016)。由此也不难理解，为何有人认为员工饮酒会“误事”。

    综合上述两点来看，员工饮酒行为对于其工作绩效可能存在双刃剑的效应。相关的经济调研数据也表明，相较于不饮酒或者酗酒的人来说，适度饮酒者反倒有可能获得更高的薪酬(Barrett，2002)。因此，饮酒行为与绩效之间存在着复杂的内在机制与调节因素。然而，当前缺少研究对此问题进行系统梳理，这不利于我们深入理解职场饮酒这一常见的现象与问题。因此，本文拟通过整合既有相关文献，结合资源保存理论(Conservation of Resources，COR，Hobfoll，1989)，希望解决以下关键问题：首先，总结饮酒行为对于员工绩效的物质(条件)与建设、能量以及社会支持资源的影响路径；其次，归纳当前研究中，饮酒行为对员工绩效关系的调节因素，如文化、个体特征等；最后，基于资源保存理论的框架，以现有研究的缺陷与不足为基础，提出未来的研究方向。

    1 概念界定

    饮酒行为(alcohol consumption)在生活中十分常见，一般是指个体摄入含酒精的饮 料 (Bacharach，Bamberger，& Biron，2010)。员工饮酒，顾名思义就是具有职场身份的员工个体进行的饮酒行为。当前的研究在探索员工饮酒行为时，很少区分公务饮酒和私人饮酒等饮酒目的，而是更多关注饮酒行为的频率和饮酒摄入量对工作结果变量的影响(Bacharach et al.，2010)。

    个体工作绩效(job performance)的定义较为复杂，早期研究一般只将与组织任务具有紧密联系的生产指标视作个体绩效；后来的研究则采用了较为综合的观点，认为与工作相联系的行为、态度与适应性皆属于绩效范畴(陈猛，卞冉，王丽娜，车宏生，林绚晖，2012)。在具体分类上，不同学者又持有不同的观点，较为经典的二分法是将个体绩效区分为任务绩效(task performance) 与 周 边 绩 效(contextual performance) ......