邱 天 陈晓娅 张瑞涵 陆静怡

    (华东师范大学心理与认知科学学院，上海 200062)

    1 引 言

    “唯一不变的就是变化本身。”人永恒地身处变化的涡流之中，对变化的感知影响人们的判断与决策(Klein & O’Brien，2017)，因此对变化作出正确判断至关重要。例如准确判断自己和朋友的喜好变化，利于我们为自己和他人挑选满意的产品；准确判断自己和竞争对手的能力变化，将帮助我们在竞争中调整策略，增加获胜概率。那么，人会如何判断自己和他人的变化？

    研究发现人们很难准确判断自己的变化。例如，人们会低估自己在未来十年内发生的变化(Quoidbach et al.，2013)。此外，人们在判断自身变化时会主动采取策略来肯定自我价值，由于人们认为理性是积极的品质，因此会认为过去的自己更加情绪化，而未来的自己将变得更加理性(O’Brien，2015)。然而，鲜有研究探讨人如何判断他人的变化，仅有的研究发现，人们在判断他人的变化时会认为自己喜欢的他人将变得更好，而自己厌恶的他人将保持原状(Leith et al.，2014)。但是尚无研究对比人们对自己和他人变化大小的判断，本文旨在探讨人们对自己和他人的变化程度判断是否存在差异。

    人的判断会受动机影响，进行动机性推理(motivated reasoning)，即为了满足自身需求，有目的地调整思维方式(Kunda，1990)。比如当招聘广告中的任职要求比较抽象时，人们会将任职要求和自己的优势联系在一起，例如语言能力差、数学能力好的人会认为任职要求中的高智力等同于数学能力而非语言能力，以此增加应聘的信心(Kappes et al.，2018)。而自我提升是人的基本需求之一，人们需要肯定自身价值，维持和增强自尊(Taylor&Brown，1998)。因此，自我提升会导致人们进行动机性推理，搜索并重视能表明自身具有价值的信息。例如人们认为过去发生的积极事件可以反映自我，而消极事件则无法反映自我(Steimer et al.，2019)；即便承认自己有缺点，人们也不会认为这些缺点可以表征自我(Preuss& Alicke，2017)；在社会比较中，自我提升往往导致人们认为自己比他人拥有更多积极品质，例如自己比他人更加友好可靠、更加富有创造力(Heck&Krueger，2015)。那么自我提升需求会如何影响人们对自己和他人变化大小的判断呢？

    变化包括两个维度：变化的效价和大小。变化的效价指变化是积极还是消极。研究发现，提及变化时，人们更多联想到积极的变化，认为变化会给自己和朋友的生活带来积极意义(O’Brien & Kardas ......