陈 琳，许景芳，魏 红

    (联勤保障部队第九〇〇医院 福建福州350025)

    心理韧性是个体面对生活中的逆境、创伤、疾病、威胁或其他重大负性生活事件逐渐适应的过程，即指个体从困难、挫折和疾病中恢复和调整的能力[1]。临床护理工作强度大、技术要求高、职业风险大，导致护理人员面临的工作压力高于其他职业[2]。全面二孩政策的开放对以女性为主的护理行业产生了较大影响，二胎产后返岗护士需要平衡多方面的矛盾,压力负荷更大[3]。长期的职业压力会导致焦虑的发生[4]。目前，国内开展的心理韧性研究多集中在肿瘤患者、低年资护士、ICU护士、急诊护士等群体，针对二胎产后返岗护士这个特殊群体的心理韧性研究鲜见报道。为了解二胎产后返岗护士心理韧性及影响因素，本研究对福州市某三甲医院内外科工作的二胎产后返岗护士100名进行心理韧性调查，并分析其影响因素。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 采用便利抽样法对福州市某三甲综合医院2016年1月1日～2017年12月31日的100名二胎产后返岗护士进行问卷调查。纳入标准：①2016年1月后生育二胎的护士；②产后返岗1个月以上；③知情同意。排除标准：产后返岗未在护理一线岗位工作的护士。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 ①一般资料调查表：包括年龄、学历、职称、编制、工作班次、工作科室、经济收入等。②心理韧性量表：采用于肖楠、张建新翻译编著的中国版心理韧性量表(CD-RISC)[5]，共25个条目,包含坚韧(13个条目)、自强(8个条目)、乐观(4个条目)3个维度。坚韧分量表，描述个体的镇静、灵敏、持久及面对困境和挑战时的控制力；自强分量表，集中体现个人在经历创伤后恢复并变得强壮的能力；乐观分量表，反映个人看待事物积极的一面，并相信个人和社会的力量 ......