张晓霞，艾 妍，熊金梅

    (广州开发区医院 广东广州510730)

    磁性医院理念指在护士资源缺乏的情况下，医院依然能够吸引专业护士的加入，以打造高质量的护理团队，有效降低离职率[1]。随着护理模式的转变及护理范围的扩展，临床对护士能力的要求越来越高，护士深感压力与挑战。妇产科是高风险专科科室，鉴于其护理服务对象的特殊性及其护理需求的高标准，妇产科护士通常处于高责任、高风险的工作环境，因此要求其具有更高的职业素养和操作水平。为增强医院的凝聚力与吸引力，稳定护理人才队伍，提高妇产科整体护理水平，本科室将磁性医院管理理念应用于护士岗位职业培训中，取得满意效果。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 选取我院60名妇产科在职护士作为研究对象。纳入标准：①获得且已注册护士执业资格证；②妇产科工作≥1年；③自愿参加本研究；④均为女性。排除标准：①存在认知、精神障碍者；②产假、病假≥3个月者；③配合度较低者。随机分为对照组和观察组各30名。对照组年龄18～42(28.14±4.52)岁；受教育程度：中专5名，大专10名，本科15名；护龄(4.58±1.26)年。观察组年龄18～42(28.82±4.00)岁；受教育程度：中专7名，大专9名，本科14名；护龄(4.00±1.59)年。两组一般资料比较差异无统计学意义(P>0.05)。

    1.2 方法

    1.2.1 对照组 采用妇产科常规职业培训，内容包括妇科、产科及妇产科门诊专科知识。①基本知识：包括护理核心制度的应用、应急预案与流程、标本的采集、妇产科急诊常见疾病的接诊和分诊及处理、产妇与新生儿的相关护理、产科和妇科患者常见辅助检查的结果分析、人际交往沟通技巧等。②专业技能：包括成人心肺复苏、除颤仪的使用、新生儿心肺复苏、会阴冲洗、生命体征的测量、新生儿疫苗注射等。③科室每个月组织1次模拟病例演练和护理查房 ......