李肖肖，路海云，李燕如，温春良

    (佛山市第二人民医院 广东佛山528000)

    睡眠作为一项反映个体身心健康的重要指标，对人的情绪、心理、社会适应等多方面有重要影响。有研究认为，睡眠障碍是引起心理疲劳和躯体疲劳的一个重要危险因素[1]。护士由于其职业的特殊性，尤其是在急诊、重症科工作的护士，长期高强度及“三班倒”的工作方式导致其睡眠问题尤为严重，有研究显示，护士睡眠问题发生率高达80%[2]。调节模式是对事物包括其重要性和价值等在内的各种属性进行评估和权衡，出于理解、解释和指导行动的目的对其进行批判性的评价，也是一种相对稳定的人格特质，是近年来动机领域的研究热点[3]。它包括运动和评估两种模式，是个体在自我调节活动中趋近目标时表现出来的特有行为方式[4]。工作疏离感是指工作情境不能满足员工的需要或与期望不符，导致的员工与工作分隔的心理状态[5]。工作疏离感受组织和管理者工作行为的影响，也对组织与工作相关的行为产生影响。目前，国内医院对急危重症专科护士的专业培养越来越重视[6]。但现有的文献对急诊、重症专科护士的睡眠质量、调节模式与工作疏离感的心理调节上关注较少。因此，本研究以临床急诊、重症科护士为研究对象，探讨其睡眠质量、调节模式与工作疏离感三者之间的关系，为临床护理管理者减少员工与工作分隔，降低护士离职率，提高护士归属感，提升医院整体护理质量提供理论依据。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 采用便利抽样方法于2019年10月1日～12月31日对广州、佛山两地5家三级医院的345名急诊、重症科护士进行问卷调查。纳入标准：①获得护士执业资格证书者；②现从事临床护理工作的急诊科和重症科的护士；③自愿参与本研究者。排除标准：①进修护士和实习护士；②产假、病假、事假等无法参与调查者。③拒绝参与者。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 ①一般资料调查表：包括性别、年龄、护龄、婚姻状况、最高学历、职称、层级、人事关系、收入情况。②匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表：该量表是Buysse等于1989年编制，用于受访者对过去一个月的睡眠质量和睡眠障碍来进行自评的问卷[7]。包括主观睡眠质量、入睡时间、睡眠时长、睡眠效率、睡眠障碍、催眠药物使用和日间功能障碍7个维度。各维度得分之和为量表总分(0～21分)，得分越高表明睡眠质量越差。以PSQI量表总分>7分作为我国成年人睡眠质量有问题的参考值，该量表的Cronbach′s α系数为0.889[8]。③护士工作疏离感问卷：采用任晓静[9]制定的《护士工作疏离感问卷》进行工作疏离感调查 ......