张桂菊，马君秀，赵明宏

    (临沂市中心医院 山东临沂276400)

    近年来，在医疗体制及人事制度改革的背景下，医院与社区护理工作量增大，导致护理人员严重缺乏，各大医院与社区医院为解决临床护士缺乏，多招聘缺乏工作经验的年轻护士，低年资护理人员不仅是医疗护理队伍的新生力量，还逐渐成为主力军[1-2]。 但由于低年资护士工作经验不足，加之综合素质高低不一，思想不稳定，对护理工作的重要性缺乏正确认识，导致临床护理工作难以高效、有效开展，且低年资护士法律意识、责任意识及安全意识薄弱，预见性不足，较难掌握规避护理风险的方法，进而增加护理不良事件的发生风险，甚至可能引发护患矛盾，影响医院良好的社会形象[3-4]。 外科是护理安全不良事件的高发科室，因此，加强外科低年资护士教学培训，提高其岗位胜任力，使其具备批判性思维，减少护理不良事件发生，对保障患者安全，提高护理服务质量具有重要意义，同时能进一步维护护士与医院的形象。 2018 年10 月1 日～2020 年9 月1 日，我们将以安全胜任力为导向的教学模式应用于外科低年资护士中，旨在为低年资护士教学培训提供科学指导，提高教学质量与效果，使其更好地服务于患者。 现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 临床资料 同期选择我院外科系统60 名低年资护士作为研究对象。 纳入标准：①医院正式员工，依据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同者；②工作年限超过3 个月但不足2 年者；③专科及以上受教育程度者；④精神状态正常者；⑤知情本研究，自愿参加。 排除标准：①处于妊娠期、哺乳期，或学习期间有生育计划者；②有调岗或离岗计划者。 采用随机数字表法将护士分为对照组和实验组各30 名。 对照组男4 名、女26 名，年龄(23.42±1.17)岁；工作年限(1.12±0.53)年；受教育程度：大专9 名，本科及以上21 名；职称：护士23 名，护师7名。 实验组男5 名、女25 名，年龄(24.01±1.23)岁；工作年限(1.03±0.49)年；受教育程度：大专11 名，本科及以上19 名；职称：护士25 名，护师5 名。 两组性别、年龄、工作年限、受教育程度、职称等基线资料比较差异无统计学意义(P>0.05)。 选取对照组和实验组对应符合研究标准的患者分别为89 例和93 例，对照组男53 例、女36 例，年龄(46.91±10.22)岁；受教育程度：初中26 例，高中39 例，大专及以上24 例；疾病类型：甲状腺疾病18 例，胃肠道疾病38 例，心血管疾病30 例，其他3例 ......