高洁青，于 浩，隋 彦

    (联勤保障部队第970医院 山东威海264200)

    职业怠倦是个体由于长期处于工作压力状态下出现的一种心身消耗过度、精力衰竭的综合征，包括情感枯竭、去人格化和个人成就感丧失3个维度[1]。自新冠肺炎疫情发生以来，我国对疫情防控高度重视，进入了常态化疫情防控状态。医院加强了人员的管控，增设了预诊检测点，加强发热门诊的人员配置，病区实行封闭管理等。护士长期处于应激状态，工作压力明显加大，部分护士不能顺利应对压力，出现工作状态不够积极，丧失对工作的热情，从而影响工作效率和质量。了解护士职业倦怠现状，有利于发现职业倦怠产生的影响因素，找出针对性的解决措施，从而减轻职业倦怠感带来的不良影响[2]。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 对某综合医院的门诊(包括发热门诊)、急诊、体检科及内科、外科、五官科、妇产科等大部分临床科室，应用抽样的方法选取122名一线护士为研究对象。这些科室的护士直接与患者接触，担负着大量的疫情防控相关工作，是疫情防控的重要力量。研究对象的纳入标准为取得护士执业资格、在一线护理岗位工作、工作年限20年以内。其中男4名，女118名；年龄20～30岁65名，31～40岁47名，>41岁10名；婚姻状况：已婚63名，未婚59名；受教育程度：大专61名，本科60名，研究生1名；职称：主管护师41名，护师39名，护士42名；护龄：<5年43名，6～10年45名 ......