晏 莉，罗文娟，施文文

    (西安航天总医院 陕西西安710100)

    急诊科是医院重点窗口，每日均要接待众多急症、危症患者，抢救频繁[1]。急诊人员每天均处于高度紧张的急诊接诊状态，生理及心理均承受较强的压力，部分护理人员会出现一定的职业倦怠感[2-3]。职业倦怠感是困扰职业人群非常严峻的心理问题，也是个体无法顺利应对工作压力时的一种极端反应，主要表现为个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态，会直接影响日常工作状态[4-5]。一般认为，医生、护士等专业人员有着较强的职业认同感，对于其专业情感、专业技能的发展具有积极的促进作用。而针对急诊护理人员职业认同感和职业倦怠之间的相关性分析报道不多，故本研究选取75名急诊护理人员的资料进行回顾性分析。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 回顾性分析2018年3月1日～2020年3月1日我院急诊护理人员75名临床资料。纳入标准：护理人员均接受过正规护理教育。排除标准：①无法胜任急诊护理工作者；②不具备良好的团结协作精神、沟通协调能力、应急处理能力者。采用自制的职业认同感量表评估急诊护理人员的职业认同感水平，根据其职业认同感水平的高低进行分组，将职业认同感高的65名护士的临床资料纳入A组，将职业认同感低的10名护士的临床资料纳入B组。A组男3名、女62名，年龄20～38(25.91±1.42)岁；护龄1个月～20年，平均(6.13±1.95)年；受教育程度：大专52名，本科13名。B组均为女性，年龄21～37(25.46±1.49)岁；护龄2个月～19年，平均(6.74±1.93)年；受教育程度：大专7名，本科3名。两组一般资料比较差异无统计学意义(P>0.05)。本研究经医院医学伦理委员会审核通过 ......