徐华兰,俞乃英,刘淼波

    (江苏大学附属武进医院徐州医科大学武进临床学院 江苏常州213000)

    目前,随着医疗行业的不断进步,人们对护理服务的要求逐渐提高,但随之出现是护理专业人员短缺现象,尤其以ICU护士最明显。因ICU护士长期处于较强的工作强度、较高的工作风险与极高的护理服务要求下,所以极易出现职业倦怠感,不仅降低护士的工作热情,还会促使其产生离职意愿现象[1]。据相关研究显示,心理授权是涵盖工作意义、自我效能与工作影响自主性等多方面认知方面的内心体验感,而离职意愿则是护士在工作一段时间之后出现的想要离开组织或医院的心理行为,一般离职意愿的产生即可以代表实际离职行为,ICU护士由于长期在高强度的工作压力下进行工作,其离职意愿明显高于其他科室护士,而如何降低ICU护士离职意愿是护理管理者最关注的内容[2]。ICU护士的心理授权对离职医院的影响方面研究较少,查阅相关文献发现,护士心理授权水平可正向影响工作满意度。因此,我们通过构建结构方程模型,探讨心理授权在ICU护士离职意愿产生的中介效应,以便进一步为ICU科学化管理提供一定的理论支持。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 采用整体群分层随机抽样的方式,选取2017年1月1日～2019年1月1日6所三级医院ICU护士180名。纳入标准：①持有护士资格证书,且具有省级以上ICU资质者；②ICU工作年限≥1年者；③自愿参加本调查,且签署知情同意书者 ......