郭 静，孔 岩，王延红，邹振亚

    (山东第一医科大学附属省立医院 山东济南250021)

    三甲综合医院接收患者病种复杂，面对强度高、节奏快、突发事件频发的工作环境，临床护士长期处于应激状态[1]。深入了解三甲综合医院临床护士的心理状态有利于针对性提升临床护理质量，保障患者安全[2-3]。相关研究显示，医院工作人员易成为工作场所心理暴力对象[4-6]。工作场所心理暴力多指员工在工作过程中遭受肢体、言语方面的威胁，造成员工生理和心理方面的伤害[7]。组织气氛指员工对工作单位的决策、规范等组织管理的感知状态，反映组织的原则、价值观和信念等特定的文化氛围，可影响员工的行为和心理变化[8]。工作投入作为正性的体验和精神状态，指个体在工作过程中，以积极正向、完美的情绪与认知态度投入[9-10]。工作投入度较高的员工，具有充沛的工作活力，拥有较高的工作幸福感和绩效回报，可反映护士的身心状态并影响护理质量[11-13]。目前，国内已有护士工作投入相关报道，但关于三甲综合医院临床护士工作场所暴力、组织气氛感知与工作投入相关性的报道较少。本研究旨在了解护理人员工作场所暴力、组织气氛感知对工作投入的影响，为医院护理管理者制订临床护理管理策略、提升护理质量、保障患者安全提供科学的理论依据。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 选取2019年1月1日～2020年6月30日3所三甲综合医院的495名临床护士作为研究对象。纳入标准：①持有护士执业资格证书并在注册时限内；②在三甲综合医院连续工作6个月以上；③知情同意、自愿参与本研究。排除标准：①在本院进修的护士；②护士长、科护士长等护理管理人员；③因病假、事假、外出学习等其他特殊原因不在岗工作者。其中男58名(11.72%)，女437名(88.28%)；年龄：≤25岁73名(14.75%)，26～30岁225名(45.45%) ......