李 娜，董学英，赵 君，王 芬

    (山东第一医科大学附属省立医院 山东济南250021)

    职业生活质量指的是员工喜欢他们所在的组织，而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式。护士职业生活质量是注册护士在组织生活中的经历能够满足个人需求的程度，护士的职业生活质量状况对维持护理队伍稳定，提高护理服务质量具有重要意义。组织认同是组织成员在心理和行为方面与组织的一致性[1]。有研究指出，护士对医院的认同感，对医院发展、患者康复及自身职业生活质量具有重要意义[2]。组织承诺是随着员工对组织时间、精力、感情等付出的增加，而希望继续留在组织中的一种心理现象，是员工坚持其职业行为的心理契约[3]。有研究表明，良好的组织承诺能够提高员工的职业生活质量[4]。本研究旨在构建一个中介模型，以进一步明确组织承诺、组织认同、职业生活质量三者之间的关系，以期为提高护士职业生活质量提供理论依据。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 本研究数据借助问卷星采用“滚雪球”的方法通过网络形式收集，在取得医院伦理委员会和研究对象同意后于2020年10月1日～11月30日抽取224名三甲医院护士为研究对象。纳入标准：①年龄≥18岁；②取得护士执业资格证满1年；③自愿参加本研究。排除标准：①进修护士；②参加心理咨询或其他科学研究者。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具

    1.2.1.1 一般资料调查表 该调查表自行编制，包括年龄、性别、工龄、技术职称、科室、受教育程度、婚姻状况、生育情况、工资收入、健康状况、择业选择情况等。

    1.2.1.2 组织认同问卷(OIQ) 该问卷是李轩[5]于2008年修订，该问卷共有8个条目，采用Likert 5级评分法，1～5分分别代表非常不符合到非常符合，得分越高表示被试者组织认同度越高。本研究中该问卷的克朗巴哈系数为0.928。

    1.2.1.3 中国职工组织承诺问卷 该问卷是凌文辁[6]2000年编制 ......