朱振爱，李秀红，王倩倩，黄春杰，徐 兰

    (1.泰安市精神病医院 山东泰安271000；2.泰山护理职业学院；3.泰安市中医医院；4.新泰市精神病医院)

    随着医疗技术的发展，护士作为医院临床一线的主力军，工作要求随之提高。尤其是精神科护士，除了完成常规护理任务外，还需完成精神科专科护理工作。因精神科护士工作环境具有一定风险隐匿性，长期接触精神、行为、思想异常的患者，使其工作处于紧张环境中，增加了共情疲劳的发生率[1]。共情疲劳是1992年Joinson提出的，产生于助人者向他人提供援助服务过程中。助人者因在施援时投入自身感情并间接承受他人痛苦，产生共情压力，逐渐降低了对他人共情能力。一项质性分析显示，我国临床护士存在共情疲劳状况，急诊科、ICU、肿瘤科护士存在中度及以上水平的共情疲劳[2-3]。共情疲劳会降低护理工作质量，导致护士出现工作倦怠，职业认同感也会不同程度地降低[4]。护理人员的工作环境、性质和社会支持等因素可影响共情疲劳[5]。本研究对精神病医院专科护士进行调查，以期为改善精神科护士共情疲劳现状、提高职业认同水平和精神科护士的心理健康状况提供理论依据。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 选取2021年3月1日～7月31日山东省某三级精神病专科医院220名临床护士作为研究对象。纳入标准：①在精神科连续工作时间≥1年且取得护士执业证书；②知情且自愿参与调查。排除标准：①进修护士；②实习护士；③工作50岁33名(15.00%)；婚姻状况：已婚152名(69.09%)，未婚47名(21.36%)，离异及丧偶21名(9.55%)；受教育程度：中专31名(14.09%)，大专124名(56.36%)，本科及以上65名(29.55%)；工作性质：合同制122名(55.45%)，正式在编98名(44.55%)；职称：护士52名(23.64%)，护师71名(32.27%)，主管护师62名(28.18%)，副主任护师35名(15.91%)；工作年限：1～5年31名(14.09%) ......