朱家英，王 莉，邓洪霞

    (重庆三峡医药高等专科学校附属人民医院 重庆市404000)

    手术室护理人力资源的配置与手术室护理质量、成本和效率息息相关。伴随着国家全面放开二孩政策，孕育期妇女聚集凸显，部分护理人员因休产假造成外科手术室护理人员减少，而医院分娩手术逐渐增加，这是手术室护理人力资源紧缺的原因[1-2]。由于手术室护理专科性很强，借调人员不能及时胜任手术室护理工作，而且基层医院每天手术量不均衡，如何最大程度地降低人力资源成本，并确保护理工作安全有效进行是当前医院人力资源管理的重要任务[3-4]。李立群等[5]研究指出，完善并建立护理人力资源储备库，对部分护理人员采用临时聘用模式，可以改善目前护理人力资源紧张的局面，且已被部分医疗机构关注，具有较高的深入探讨价值。本研究通过选取外科部分护理人员进行手术室护理专科知识培训，实现护理人员多岗执业，通过多维度测评，对比分析培训前后的差异、人力资源库运用前和运用后的人力成本效率的差异、质量差异等，确定培训的效果及方案，以期解决手术室人力资源配置失调的问题。2017年7月1日～2021年1月1日，我们对50名外科在职护士接受手术室护理专科培训与多岗执业培训，效果满意。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 选取同期加入手术室护理人力资源储备库的50名外科在职护士为观察组。纳入标准：①医院的外科护理人员；②年龄18～40岁；③自愿参与研究者。排除标准：①医院内科及医技科室护理人员；②确诊生理或心理疾病者。观察组均为女性，年龄24～39(32.07±4.14)岁；受教育程度：大专27名，本科23名。另选取同期30名手术室固有岗位的在职护士作为对照组，均为女性，年龄25～38(31.96±3.99)岁；受教育程度：大专16名，本科14名。两组一般资料比较差异无统计学意义(P>0.05)。

    1.2 方法

    1.2.1 对照组 护理人员接受常规的职业培训，包括医院介绍、规章制度、基本护理理论与操作知识及所属科室的专业护理操作知识 ......