郑木珍，李国燕，李光雫

    (茂名市电白区人民医院 广东茂名525400)

    消毒供应室负责供应各种无菌器械、用品等，其工作质量对护理水平、患者安全有较大影响。随着我国医疗卫生的逐步完善，居民保健意识的增强，传统护理模式也要适应环境作出改变[1]。有研究显示，护理人员核心胜任力是医院从业护士必须具备的基本能力，它能提高护理人员岗位适应力，确保工作顺利进行[2]。由此可知，提高消毒供应室护理人员的核心胜任力有利于确保优质护理顺利推行。自我能动性是个体应对某种困难、目标的信念感，也是评估个体学习期间情感内容的有效参考维度和个体自我调节的核心[3]。本研究主要探讨以柯式模型为核心的管理培训体系对消毒供应室护理人员核心胜任力及自我能动性的影响。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 将2019年6月1日～12月31日我院消毒供应室20名护士实施常规培训作为管理前，将2020年1月1日～6月30日我院消毒供应室17名护士实施以柯式模型为核心的管理培训体系作为管理后。纳入标准：①取得护士从业资格证，且消毒供应室从业时间≥2年；②自愿参与本研究。排除标准：①休假、外出学习进修、返聘护士；②依从性低或身体不佳者。管理前护士男3名、女17名，年龄25～35(30.14±2.56)岁；受教育程度：大专6名、本科14名。管理后护士男2名、女15名，年龄25～36(30.08±2.48)岁；受教育程度：大专4名、本科13名。管理前后比较差异无统计学意义(P>0.05)。

    1.2 方法 管理前进行常规培训，如发放污染区内的医疗器械有效回收、分类、清洗和消毒等内容小册，要求护士掌握不同用品的结构、材质特点及处理方法，主动了解医院各科室用品、感染原因、专用器械等要点。管理后实施以柯式模型为核心的管理培训体系 ......