曹师兰,王俊文,曹景菊,苟瑞晨

    (山东大学齐鲁医院 山东济南250012)

    职业认同感是指个人对自身职业的规划、社会价值以及个人价值的肯定性评价[1]。护生职业认同感代表着护生对护理行业的看法与态度,并决定其以后的职业态度[2]。尹雪燕等[3]研究表明,护士职业认同影响其留职意愿,并与之呈正相关。护生职业认同感低会增加其离职意愿,导致本行业高素质人才流失进而影响护理团队的稳定性。另外,护生职业认同感会直接影响其职业信念及以后的工作态度乃至护理质量。护理人文关怀能力是指护理人员将内在的人文素养转化为主动地为患者提供关怀服务的能力。护生是未来护理队伍的新生力量,其人文关怀能力直接关系着未来护理服务的质量[4]。护理本质和核心是人文关怀,护士的关怀行为影响患者就医满意度[5]。护士综合素养的核心要素就是人文关怀能力[6]。作为人文关怀的直接提供者,护士的职业认同决定其工作投入,进而影响护理质量,良好的职业认同感有助于护士更好地完成工作。另外,护士对患者的人文关怀有助于改善护患关系,进而促使其更加坚定护理职业道路及提高职业获益感,并正向影响护士的职业认同[7]。黄冬娣等[8]研究结果显示,护生的职业认同感与人文关怀能力呈正相关。职业认同的各维度是如何与人文关怀各维度相关联的,解决这一问题对提高护生的职业认同感与人文关怀能力具有重要的意义。近年来,网络分析模型被广泛应用于心理学研究中。网络分析模型将观测变量作为初级指标,采用图论的方法建立观测变量之间的关系网络,其中每个变量被定义为一个节点,变量之间的关系被定义为节点之间的连线[9]。网络分析不仅可以在评估任意两节点之间的关系时控制与其他节点之间的联系,还可以找到引起两种心理问题发生发展的直接联系即桥梁节点,使干预更具针对性[10]。本研究拟以某三甲医院实习后期护生为研究对象,通过探讨护生职业认同与人文关怀的网络特征,以帮助研究者和教育者了解护生职业认同与人文关怀的相关关系,找出关键节点,提高职业认同与人文关怀干预的有效性。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 采用便利抽样的方法,于2022年2月1日～6月1日向山东省济南市某三甲医院的护生发放问卷星电子问卷。纳入标准:①均自愿参加本研究者;②正在某三甲医院实习护生;③实习时间≥7个月者;④具有良好的沟通能力及一定的读写能力,可以独立完成问卷者 ......