朱佃宁,徐永秀,王 绘

    (山东省立第三医院 山东济南 250031)

    医院日常护理工作较为复杂,为一种具有较高风险、高压力的职业,需要护士付出大量的劳动及经历,正是由于护士繁重的工作量、医患之间误解及冲突的加深、经常面对患者生病或死亡等刺激等,部分护士出现了不同程度的焦虑及抑郁情绪[1]。有报道指出,ICU作为医院内的一个重要科室,其工作性质具有工作量大、节奏快、危重患者密集、抢救多等特点,此类情况更易对ICU护士的心理健康及工作质量造成不良影响,甚至对患者的治疗结局带来威胁[2]。因此,对ICU护理工作给予积极有效的管理对策具有重要的临床意义[3]。改良早期预警评分(MEWS)作为一种新型的危重症患者评估方法,在应用期间通过利用神经系统、呼吸频率、心率、收缩压、体温等基础指标进行综合判断,由此精确地识别出不同患者的疾病危重程度,为护理操作奠定基础,在既往临床工作中得到广泛的应用[4]。本研究主要探讨MEWS在ICU每班护理人力资源分配中的应用效果,旨在提高护理管理质量,缓解护士负性情绪,避免护理期间风险事件的发生。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 选取2019年9 月～2022年2月在本院ICU内工作的48名护士作为研究对象,均为女性,年龄21～37(26.96±2.36)岁;工作年限1～15(7.89±1.23)年;受教育程度:中专12名,大专24名,本科12名。ICU患者纳入标准:①符合ICU入院标准者;②入院时间70分者;④目前生命体征较为平稳者;⑤年龄>18岁者;⑥家属知情同意本试验 ......