李 霞,庄永玲,张 蔚,张家华

    (济宁医学院附属日照市人民医院 山东日照276800)

    职业紧张又称为职业应激、工作压力,当职业人群长期处于一定程度的紧张状态下,就会导致社会心理因素超出人体调节能力或工作要求与能力、需求不相匹配,从而诱发职业人群出现生理和心理损害[1]。新型冠状病毒感染防控期间,面对新冠病毒不断变异,感染性不断增强,隔离病房中参与疫情防控的医务人员会产生超负荷的心理压力,在繁重工作量的同时,在应激环境中会对生理、心理等多方面引发不良影响。对职业紧张的研究表明,医护人员群体处于职业紧张状态,相对于医生,护士群体的职业紧张程度较高[2]。在隔离病房特殊的环境中,面对新冠病毒感染风险,职业紧张的情况更应引起关注。本研究调查该群体职业紧张相关因素,查找职业紧张原因,为降低该群体的职业紧张水平提供依据。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 采用便利抽样调查的方法,选择2022年11月在新型冠状病毒感染收治隔离病房工作的56名护理人员为研究对象。纳入标准:①通过注册获得护士执业资格者;②参与新型冠状病毒感染收治隔离病房工作,同意参加本次问卷调查者。排除标准:不自愿参与调查者。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具 ①自编一般资料调查问卷:主要调查内容包括年龄、性别、受教育程度、婚姻状况、职称、工龄、月收入、每周工作时间、是否睡眠障碍、是否经常加班、隔离病房工作总天数和工作次数。②职业紧张测量核心量表:采用中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所王瑾等[3]编制的《职业紧张测量核心量表》对隔离病房护理人员的职业紧张水平进行测量。本量表经过信度与效度检验,共有17个条目,包括社会支持、组织与汇报、要求与付出和自主性4个职业紧张测量核心因素。

    1.2.2 问卷发放与回收 使用问卷星建立调查模板,通过护理团队发放至隔离病房护理微信群中,护理人员自主填写问卷后提交,电脑统计相关信息 ......