郑锦丽,何秋婵,李倩莹

    (中山市板芙医院 广东中山528459)

    助产士是为新生儿和产妇提供保健服务、协助其进行顺利分娩的医疗保健人员[1]。具有分娩所需用物准备、指导并协助孕产妇进行无痛分娩、清洁病室内环境及孕期健康知识教育等任务职责,在提高新生儿及孕产妇存活率、降低产妇在胎儿娩出过程中疼痛感知体验等方面充分发挥人道主义精神。WHO将2020年定为“助产士和护士年”,全世界范围内对助产士和护士的关注渐趋提高[2]。作为院内较特殊的服务群体,助产士承担着为新生儿与孕产妇健康保驾护航的双重压力,日常工作常需对待产、分娩、产后等过程中出现的特殊情况进行处理,增加了与母婴体液血液暴露、医疗器械损伤等多种职业风险事件接触率,助产士职业前景不明和角色冲突,导致助产士人员流失现象加剧[3]。为保证妇产科护理工作可持续性发展,本研究分析助产士生理及心理压力的影响因素,并探讨高效率、高质量的解决对策。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 将本院2017年7月1日～2021年12月31日妇产科62名助产士作为研究对象。纳入标准:具有护士资格证、执业证者;具有助产士证且工龄>1年者;于本院注册且在职者;无外伤、同意接受本研究者。排除标准:研究期间产假、病假或事假者;调离妇产科或离职者;外出进修者:调查问卷填写空缺者。通过工作压力单项测量表使用5分量尺,对助产士所感知的压力进行综合评估,得分在0～1分归入无压力组,得分为2～4分归入有压力组,有压力组和无压力组各为31名。

    1.2 方法

    1.2.1 研究方法 通过查阅与助产士工作压力相关的参考文献或借助以往临床管理经验,使用资料收集方法调取62名妇产科在职助产士临床基础资料与工作环境等,主要包括助产士工作年限、职称、年龄、受教育程度、婚姻状况、聘用方式、人际关系、是否参与职业生涯规划课程、平均每周夜班频次、抑郁、焦虑、工作护理专业等 ......