李 娟,李清光,潘明耀

    (1.上饶卫生学校 江西 上饶 334600;2.上饶市广丰区中医院)

    慢性阻塞性肺疾病(COPD)是一种慢性进行性疾病,通常由长期吸烟或长期暴露于有害气体和颗粒物(如空气污染、工作场所的化学物质)引起,在中老年人群高发,常见症状包括咳嗽、咳痰、气促和呼吸困难。随着疾病进展,症状可能会加重,且可能出现反复的呼吸道感染,对患者生命健康安全造成严重威胁[1]。现阶段,临床治疗以控制病情为主,但患者病情好转后常因自我管理能力不足造成病情反复,预后效果较差。目前,医护人员多以健康教育为主,却忽视了患者面临生活方式改变的适应性挑战。适应性领导理论由Ronald Heifetz和他的同事提出的一种领导理论,其核心概念是“适应性资源”,即员工在应对工作要求和环境变化时所需的资源。适应性资源包括心理资源(如自我效能感、乐观情绪和自尊心)、社会资源(如支持和合作关系)和组织资源(如培训和发展机会),该理论能够帮助员工了解变化和挑战的情况,减少不确定性,增强员工的适应能力。基于适应性领导理论,可构建一种自护模式,突出护士领导力,控制患者的自我管理能力,从而改善预后[2]。本研究将以适应性领导理论为支持的自护模式应用于COPD患者中,探究其应用价值。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 临床资料 选取本院2021年1月1日～2022年12月31日治疗的88例COPD患者为本研究对象。纳入标准:①符合《慢性阻塞性肺疾病诊治指南(2013年修订版)》中的诊断标准者;②肺功能检查明确存在持续气流受限,吸入支气管舒张剂,FEV1/FVC%0.05)。本研究经医院医学伦理委员会通过审核,研究允许开展,患者及家属/监护人对该研究知情同意 ......