【摘 要】

    目的：了解滨州市某三级甲等医院护理人员创新行为现状，并分析其影响因素，为临床护理管理者提高护理人员创新行为提供干预指导。方法：2023年1月1日～10月31日，采用一般资料调查表、护士创新行为量表、护士职业获益感量表(NPPBS)及自我效能感量表(GSES)对我院150名护理人员进行问卷调查。结果：150名护理人员的创新行为总分为(31.53±5.49)分；经Pearson相关分析显示，护理人员创新行为和职业获益感呈正相关(r=0.521，P<0.01)；护理人员创新行为和自我效能呈正相关(r=0.582，P<0.01)；经多因素分析显示，护理人员性别、受教育程度、职称、科室类别、职业获益感、自我效能是护理人员创新行为的影响因素(P<0.05)。结论：本研究护理人员的创新行为处于较低水平，因此，护理管理者在临床工作中应对女性、受教育程度较低、职称较低、在内科病房工作、职业获益感及自我效能较差的护理人员给予更多关注，并建立更完善的干预体系，以不断提高创新行为，保障护理队伍稳定性。

    【关键词】

    三甲医院；护理人员；创新行为；职业获益感；自我效能

    中图分类号：R192.6 "文献标识码：A "DOI：10.3969/j.issn.1006-7256.2024.11.016 "文章编号：1006-7256(2024)11-0054-05 ......