【摘 要】目的：探讨转型冲击在新护士工作场所欺负与离职意愿之间的中介效应。方法：采用方便抽样方法，选取2023年2月1日～5月31日山东省4所三级甲等医院的302名新护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷、新护士转型冲击量表、离职意愿量表进行调查。结果：新护士的工作场所欺负得分为(29.58±10.46)分，转型冲击得分为(72.78±25.66)分，离职意愿得分为(13.79±4.41)分。工作场所欺负与转型冲击呈正相关(r=0.598，Plt;0.01)、与离职意愿呈正相关(r=0.426，Plt;0.01)；转型冲击与离职意愿呈正相关(r=0.659，Plt;0.01)；中介检验显示转型冲击在工作场所欺负和离职意愿之间起完全中介作用。结论：工作场所欺负主要通过转型冲击对新护士离职意愿产生负性影响，护理管理者应重视工作场所欺负带来的不良影响，并采取有效措施帮助新护士顺利度过转型期，降低其离职意愿。

    【关键词】工作场所欺负；转型冲击；离职意愿；新护士；中介作用

    中图分类号：R473.5 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1006-7256.2024.13.012 文章编号：1006-7256(2024)13-0044-04

    工作场所欺负行为指的是一类个体在工作场所遭受的长期的难以反抗的、负性行为的消极情境，相关行为并不是来源于某一个人^[1]。有研究显示^[2]，48%的注册护士表示在过去遭受过工作场所欺负。在新护士中，工作场所欺负现象更显著，荀洪景^[3]研究显示，护龄为≤2年的护士遭受工作所欺负的程度最高。新护士刚接触临床工作，对医疗环境比较陌生，缺乏临床经验和自信，从工作场所中获得的支持较少。面对患者病情复杂、变化快的临床情景，新护士通常比高年资护士遭受更大的工作压力和心理压力 ......