【摘 要】目的：探讨护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性。方法：采用一般资料调查表、护士长多元领导风格量表(MLQ)、团队心理安全气氛量表对558名护士进行调查，了解护士对护士长领导风格评分情况、护士长不同领导风格下团队心理安全气氛量表评分、护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛的相关性。结果：本组护士评估护士长偏向变革主导型领导风格347名(62.19%)，总分(59.38±9.45)分；评估护士长偏向交易主导型领导风格211名(37.81%)，总分(32.27±4.85)分；护士长变革主导型领导风格下团队心理安全气氛量表评分高于交易主导型领导风格下评分(P<0.01)；护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛呈显著正相关关系(P<0.05)。结论：护士长变革主导型领导风格是主要的领导风格，变革型领导风格能够增加团队心理安全气氛，建议医院管理者将护士长领导力培训作为上岗前的培训内容，日常管理中应注意针对不同护士采取不同管理方法。

    【关键词】护士长；多元领导风格；心理安全气氛

    中图分类号：R192.6 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1006-7256.2024.13.018 文章编号：1006-7256(2024)13-0063-04

    领导风格又称领导行为类型，在传统团队管理中，领导者的管理风格往往注重组织文化，而忽视了员工的心理差异^[1]。护士长是护理团队的领导者、管理者和指导者，在医院护理人员管理中发挥着重要作用，是护士与护理部之间沟通的桥梁。护士长不同的管理风格会对护士的工作热情、投入程度、自我效能、创新性以及护士工作和家庭的冲突等产生影响^[2-3] ......